مقاربة نظرية لوصف أداء العاملين في ظل بعض خصائص المناخ التنظيمي
Other Title(s)
A theoretical approach to describing the employees’ performance in light of some characteristics of the organizational climate
Author
Source
Issue
Vol. 30, Issue 5 (31 Dec. 2019), pp.39-50, 12 p.
Publisher
Publication Date
2019-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
12
Main Subjects
Economics & Business Administration
Topics
Abstract AR
إن المنظمات المبدعة هي التي توفر مناخا تنظيميا ملائما يتأصل فيه الإبداع كهدف مؤسسي متجدد و تجعل من التفكير في الإبداع مهمة أساسية و حيوية يشترك بها كافة الموظفين لرفع مستوى أداءهم إذ هو الأساس لنموها ووجودها و ازدهارها و العكس عند المنظمات غير المبدعة فهي توفر مناخا فوضويا يتولد فيه كل السلوكيات السلبية و الظواهر المرضية التي تؤثر على أداء الفرد و الجماعة و المنظمة بشكل عام.
لذا فهذا المقال يحاول أن يبين و يصف الأداء الوظيفي في ظل بعض بعض خصائص المناخ التنظيمي وأن هذا الأداء يلعب دورا كبيرا في تحقيق الأهداف المسطرة على المستوى الفردي أو الجماعي أو التنظيمي.
Abstract EN
Creative organizations are those that provide an adequate working environment in which innovation is considered a fundamental and primary objective.
They make creative thinking an essential and vital priority among all employees in order to improve their performance; Whereas, noncreative organizations provide a chaotic environment which generates negative behaviors that hinder the performance of the individual, group and the organization in general.
So this article tries to clarify and describe the job performance in shade of some of the characteristics of the organizational climate, and that this performance plays a major role in achieving the objectives set at the individual, group or organizational level.
Abstract FRE
les organisations créatives fournissent un environnement organisationnel approprié dans lequel la créativité est enracinée dans un objectif institutionnel renouvelé, et fait de la réflexion sur la créativité une tâche vitale et vitale partagée par tous les employés pour élever leur niveau de performance et reduire Tous les comportements négatifs et tous les phénomènes pathologiques qui affectent la performance de l'individu, du groupe et de l'organisation en général.
donc Cet article essaie de clarifier et de décrire la performance au travail sous certaines caractéristiques du climat organisationnel, et que cette performance joue un rôle majeur dans la réalisation des objectifs fixés au niveau individuel, collectif ou organisationnel.
American Psychological Association (APA)
بوالشرش، كمال. 2019. مقاربة نظرية لوصف أداء العاملين في ظل بعض خصائص المناخ التنظيمي. مجلة العلوم الإنسانية،مج. 30، ع. 5، ص ص. 39-50.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-982598
Modern Language Association (MLA)
بوالشرش، كمال. مقاربة نظرية لوصف أداء العاملين في ظل بعض خصائص المناخ التنظيمي. مجلة العلوم الإنسانية مج. 30، ع. 5 (كانون الأول 2019)، ص ص. 39-50.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-982598
American Medical Association (AMA)
بوالشرش، كمال. مقاربة نظرية لوصف أداء العاملين في ظل بعض خصائص المناخ التنظيمي. مجلة العلوم الإنسانية. 2019. مج. 30، ع. 5، ص ص. 39-50.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-982598
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 49-50
Record ID
BIM-982598