How organizational politics affect the supervisor's perception of human resources management practices in hotels?
Other Title(s)
كيف تؤثر السياسة التنظيمية على تصور المشرفين لممارسات إدارة الموارد البشرية في الفنادق ؟
Author
Source
Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality
Issue
Vol. 17, Issue 3 (31 Dec. 2019), pp.36-54, 19 p.
Publisher
Suez Canal University Faculty of Tourism and Hotels
Publication Date
2019-12-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
19
Main Subjects
Business Administration
Economy and Commerce
Topics
Abstract AR
تعتبر الموارد البشرية أحد اهم المدخلات الضرورية لتحقيق الفعالية التنظيمية لا سيما في صناعة الفنادق.
تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف العلاقة بين إدراك السياسة التنظيمية و ممارسات إدارة الموارد البشرية بين المشرفين العاملين بالفنادق.
استند التحليل التجريبي لهذه الدراسة إلى بيانات تم جمعها من عدد 15 فندق من فنادق فئة الخمس نجوم في مدينة شرم الشيخ في مصر.
قامت الدراسة بالتحليل الإحصائي لبيانات جمعت بواسطة استمارة استبان من عدد 144 مشرف.
و كشفت النتائج وجود علاقة سلبية ذات دلالة إحصائية بين ادراك المشرقين للسياسة التنظيمية و مدى ادراكهم لممارسات إدارة الموارد وبالتالي فإن رؤبة المشرفين للسياسة التنظيمية لها تأثير كبير على تصورهم لممارسات إدارة الموارد البشرية.
و عليه يمكن أن تساعد هذه الدراسة ادارة الفنادق على تطوير استراتيجيات تحافظ على مناخ من الثقة داخل المنظمة من أجل تحسين البيئة التنظيمية وجودة الحياة الوظيفية، و ذلك من خلال التأكد من ان الموارد التنظيمية تخصص بطريقة منصفة أو مبررة من الناحية الاستراتيجية و كذلك عن طريق التأكد من أن قنوات الاتصال مبسطة و التركيز على مشاركة الموظفين و ربط التعويض بالأداء اضافة الى ضمان وجود إجراءات عادلة تنظم عملية صنع القرار.
Abstract EN
Human resources are an olutely necessary input for organizational effectiveness, particularly in the hotel industry.
This study aimed to investigate the relationship between perception of organizational politics (POP) and human resource management practices (HRMPs) among hotel supervisors.
The empirical analysis was based on data collected from 15 five star hotels allocated in Sharm El-Sheikh in Egypt.
A total of 144 responses were analyzed.
The findings revealed a significant negative correlation between supervisors' POP and their perception of HRMPs.
Supervisors' perception of organizational politics has a considerable effect on their perception of human resource management practices.
This study could help hotel properties to develop strategies that maintain a climate of trust within the organization in order to improve the organizational environment and the quality of work life by making sure that organizational resources are allocated in an equitable or strategically justifiable manner and by making sure that communication channels are streamlined, focusing on employee participation, linking compensation with performance; ensuring just decision-making procedures are in place.
American Psychological Association (APA)
Khayri, Hazim Ahmad. 2019. How organizational politics affect the supervisor's perception of human resources management practices in hotels?. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality،Vol. 17, no. 3, pp.36-54.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-983655
Modern Language Association (MLA)
Khayri, Hazim Ahmad. How organizational politics affect the supervisor's perception of human resources management practices in hotels?. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality Vol. 17, no. 3 (2019), pp.36-54.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-983655
American Medical Association (AMA)
Khayri, Hazim Ahmad. How organizational politics affect the supervisor's perception of human resources management practices in hotels?. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality. 2019. Vol. 17, no. 3, pp.36-54.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-983655
Data Type
Journal Articles
Language
English
Notes
Includes bibliographical references : p. 48-53
Record ID
BIM-983655