دور تبني العاملين للتغيير في إنتاجية المنظمات الخيرية : دراسة علي منظمة الرحمة الاسلامية-منظمة الدعوة الاسلامية بالسودان 2005- 2015م
المؤلفون المشاركون
بشير، محمد الناجي الجعفري
علي عبد القادر عبد الغفار
المصدر
المجلة العربية للدراسات الإسلامية و الشرعية
العدد
المجلد 3، العدد 9 (31 أكتوبر/تشرين الأول 2019)، ص ص. 79-106، 28ص.
الناشر
المؤسسة العربية للتربية و العلوم و الآداب
تاريخ النشر
2019-10-31
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
28
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين دور تبني العاملين للتغيير و انتاجية المنظمات الخيرية بالتطبيق على منظمة الرحمة الخيرية و منظمة الدعوة الاسلامية حاولت الدراسة اختبار الفرضية: تبني العاملين لإدارة التغيير يؤدي إلى زيادة إنتاجية المنظمات الخيرية.
وقد توصل الباحثان إلى عدة نتائج منها: ان تبني العاملين بالمنظمة لإدارة التغيير يؤدي إلى زيادة أعداد المتبرعين و بالتالي يؤدي الي زيادة الموارد المالية بالمنظمة و بالتالي انتاجيتها.
و أوصت الدراسة بعدد من التوصيات منها: ضرورة تطبيق إدارة التغيير علي كل منظمة تعمل في مجال العمل الخيري و تريد تحقيق اهدافها و تحتفظ لنفسها بالميزة التنافسية في مجال العمل الطوعي و ضرورة توفير الموازنة المالية الكافية لتحقيق متطلبات عملية التغيير ثم وضع رؤية وخطة استراتيجية للتغيير مع وضع برامج و إجراءات لمقاومة مقاومة التغيير ضمن خطة تطبيق التغيير بالمنظمة.
و ضرورة تبني و قناعة جميع العاملين بالمنظمة قبل البدء في عملية إدارة التغيير مع زيادة المشاركة المجتمعة المحيطة بالمنظمة في عملية التغيير و وضع برامج لجذب شرائح جديدة من العاملين و البيئة المحيطة للمشاركة في تلك العملية.
الملخص EN
This study aimed at identifies the role employees adoption of organizational change on increasing the productivity of charity organizations.
by applying to Al Rahma Islamic Organization and Dawa Islamic Organization.
The study try to prove: one hypotheses staff adopting to organizational change leads to increase the productivity of charity organizations.The researchers reached several results, namely: Adoption all the staff to organizational change was increaseed the productivity of charitable organizations..The Recommendations is: Develop a strategic plan for practical operational programs to implement organizational change in the organizations.
Develop programs and procedures to resist resistance to change implementation within the organization's implementation plan.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
بشير، محمد الناجي الجعفري وعلي عبد القادر عبد الغفار. 2019. دور تبني العاملين للتغيير في إنتاجية المنظمات الخيرية : دراسة علي منظمة الرحمة الاسلامية-منظمة الدعوة الاسلامية بالسودان 2005- 2015م. المجلة العربية للدراسات الإسلامية و الشرعية،مج. 3، ع. 9، ص ص. 79-106.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-985412
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
بشير، محمد الناجي الجعفري وعلي عبد القادر عبد الغفار. دور تبني العاملين للتغيير في إنتاجية المنظمات الخيرية : دراسة علي منظمة الرحمة الاسلامية-منظمة الدعوة الاسلامية بالسودان 2005- 2015م. المجلة العربية للدراسات الإسلامية و الشرعية مج. 3، ع. 9 (تشرين الأول 2019)، ص ص. 79-106.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-985412
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
بشير، محمد الناجي الجعفري وعلي عبد القادر عبد الغفار. دور تبني العاملين للتغيير في إنتاجية المنظمات الخيرية : دراسة علي منظمة الرحمة الاسلامية-منظمة الدعوة الاسلامية بالسودان 2005- 2015م. المجلة العربية للدراسات الإسلامية و الشرعية. 2019. مج. 3، ع. 9، ص ص. 79-106.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-985412
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-985412
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
