دور تبني العاملين للتغيير في إنتاجية المنظمات الخيرية : دراسة علي منظمة الرحمة الاسلامية-منظمة الدعوة الاسلامية بالسودان 2005- 2015م
Joint Authors
بشير، محمد الناجي الجعفري
علي عبد القادر عبد الغفار
Source
المجلة العربية للدراسات الإسلامية و الشرعية
Issue
Vol. 3, Issue 9 (31 Oct. 2019), pp.79-106, 28 p.
Publisher
The Arab Institution for Education Science and Art
Publication Date
2019-10-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
28
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين دور تبني العاملين للتغيير و انتاجية المنظمات الخيرية بالتطبيق على منظمة الرحمة الخيرية و منظمة الدعوة الاسلامية حاولت الدراسة اختبار الفرضية: تبني العاملين لإدارة التغيير يؤدي إلى زيادة إنتاجية المنظمات الخيرية.
وقد توصل الباحثان إلى عدة نتائج منها: ان تبني العاملين بالمنظمة لإدارة التغيير يؤدي إلى زيادة أعداد المتبرعين و بالتالي يؤدي الي زيادة الموارد المالية بالمنظمة و بالتالي انتاجيتها.
و أوصت الدراسة بعدد من التوصيات منها: ضرورة تطبيق إدارة التغيير علي كل منظمة تعمل في مجال العمل الخيري و تريد تحقيق اهدافها و تحتفظ لنفسها بالميزة التنافسية في مجال العمل الطوعي و ضرورة توفير الموازنة المالية الكافية لتحقيق متطلبات عملية التغيير ثم وضع رؤية وخطة استراتيجية للتغيير مع وضع برامج و إجراءات لمقاومة مقاومة التغيير ضمن خطة تطبيق التغيير بالمنظمة.
و ضرورة تبني و قناعة جميع العاملين بالمنظمة قبل البدء في عملية إدارة التغيير مع زيادة المشاركة المجتمعة المحيطة بالمنظمة في عملية التغيير و وضع برامج لجذب شرائح جديدة من العاملين و البيئة المحيطة للمشاركة في تلك العملية.
Abstract EN
This study aimed at identifies the role employees adoption of organizational change on increasing the productivity of charity organizations.
by applying to Al Rahma Islamic Organization and Dawa Islamic Organization.
The study try to prove: one hypotheses staff adopting to organizational change leads to increase the productivity of charity organizations.The researchers reached several results, namely: Adoption all the staff to organizational change was increaseed the productivity of charitable organizations..The Recommendations is: Develop a strategic plan for practical operational programs to implement organizational change in the organizations.
Develop programs and procedures to resist resistance to change implementation within the organization's implementation plan.
American Psychological Association (APA)
بشير، محمد الناجي الجعفري وعلي عبد القادر عبد الغفار. 2019. دور تبني العاملين للتغيير في إنتاجية المنظمات الخيرية : دراسة علي منظمة الرحمة الاسلامية-منظمة الدعوة الاسلامية بالسودان 2005- 2015م. المجلة العربية للدراسات الإسلامية و الشرعية،مج. 3، ع. 9، ص ص. 79-106.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-985412
Modern Language Association (MLA)
بشير، محمد الناجي الجعفري وعلي عبد القادر عبد الغفار. دور تبني العاملين للتغيير في إنتاجية المنظمات الخيرية : دراسة علي منظمة الرحمة الاسلامية-منظمة الدعوة الاسلامية بالسودان 2005- 2015م. المجلة العربية للدراسات الإسلامية و الشرعية مج. 3، ع. 9 (تشرين الأول 2019)، ص ص. 79-106.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-985412
American Medical Association (AMA)
بشير، محمد الناجي الجعفري وعلي عبد القادر عبد الغفار. دور تبني العاملين للتغيير في إنتاجية المنظمات الخيرية : دراسة علي منظمة الرحمة الاسلامية-منظمة الدعوة الاسلامية بالسودان 2005- 2015م. المجلة العربية للدراسات الإسلامية و الشرعية. 2019. مج. 3، ع. 9، ص ص. 79-106.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-985412
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-985412
