قراءة سوسيو تنظيمية لعلاقة الولاء التنظيمي بالرضا الوظيفي لدى العامل

Abstract FRE

Le succès, l'efficacité et l'efficience d'une organisation dépendent de la volonté des travailleurs de travailler efficacement et avec précision, et l'efficacité de ces derniers dépend non seulement de leur formation et de leur perfectionnement, mais également du degré de loyauté et de satisfaction de ces travailleurs envers l'organisation.

Par conséquent, dans les organisations modernes, l’administration s’efforce de fidéliser les travailleurs en augmentant leur niveau de satisfaction au travail en adoptant des stratégies pour satisfaire leurs besoins, ce qui génère un sentiment d’appartenance et un moral accru, ainsi que la motivation des travailleurs à travailler et la stabilité de l’organisation et leur réticence à quitter leur emploi.

Le sujet de la loyauté est l'un des sujets les plus importants dans le domaine de l'administration et de ses fonctions.

Cela peut être considéré comme l'une des variables organisationnelles ayant un impact significatif sur l'efficacité du travail des travailleurs, le comportement et la motivation des travailleurs vers le travail, vers leurs collègues et vers l'entreprise dans laquelle ils travaillent.

Car il est considéré comme le sentiment de l'employé pour son travail et la viabilité du travail.

Par conséquent, le role efficace de la loyauté organisationnelle apparait en termes d'influence sur le comportement organisationnel et d'orientation du travailleur au sein de l'organisation, ce qui contribue à améliorer sa satisfaction au travail et à réduire ses comportements négatifs, ce qui contribue à atteindre les objectifs de l'institution.

Dans cet article, nous allons essayer de traiter la variable de loyauté organisationnelle en clarifiant son concept, ses dimensions, ses caractéristiques, ses facteurs de développement et son lien avec la satisfaction professionnelle du travailleur au sein de l'organisation dans laquelle il travaille, en expliquant les raisons de son intérêt pour la satisfaction professionnelle, son importance et les facteurs qui l'affectent.