دور سياسة الترقية و النقل في رفع كفاءة أداء العاملين : دراسة حالة في جامعة دنقلا بجمهورية السودان
Other Title(s)
The role of promotion and transfer policy in improving staff performance : a case study at the university of Dongola, republic of Sudan
Joint Authors
عز الدين، مدثر حسن سالم
المؤمن، أمير محمد علي
Source
Issue
Vol. 39, Issue 3 (30 Sep. 2019), pp.163-178, 16 p.
Publisher
League of Arab States The Arab Administrative Development Organization
Publication Date
2019-09-30
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
16
Main Subjects
Topics
- Career development
- Teaching personnel
- Case studies
- Sudan
- Stratified sampling
- Random samples
- Negativity bias
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى لتعرف على دور وجود سياسة محددة للتـرقية و النقل في رفع كفاءة أداء العامليـن بجامعة دنقلا بجمهورية السودان حيث تمثلت مشكلة الدراسة في عدم الالتـزام بوضع سياسة محددة للتـرقية و النقل بالجامعة.
و بعد استيفاء الجانب النظري تم توزيع الاستبيان على عينة طبقية من أعضاء هيئة التدريس و الموظفيـن بالجامعة إذ تم اختيار مفردات عينة البحث بطريقة العينة العشوائية الطبقية كما تم اختيار عينة بسيطة من كل طبقة.
وقد أكدت الدراسة وجود علاقة معنوية ذات دلالة إحصائية بيـن المتغيـر التابع (كفاءة أداء العامليـن) و المتغيـريـن المستقليـن (وجود سياسة محددة للتـرقية ووجود سياسة محددة للنقل) فقد بلغت قيمة (t) المحسوبة لمعامل الانحدار (17.13) و بمستوى معنوية (0.001) و تبيـن أن هناك ارتباطا طرديا بيـن المتغيـرات المستقلة و المتغيـر التابع حيث بلغت قيمة معامل الارتباط (0.79) وقيمة معامل الانحدار (1.10) كما تأكد وجود تأثيـر للمتغيـرات المستقلة على المتغيـر التابع فقد بلغ معامل التحديد 62% .
و أوصت الدراسة بضرورة التـزام الجامعة بوضع سياسة محددة لتـرقية و نقل العامليـن و الاهتمام بمعالجة الآثار السالبة و التظلمات الناجمة جـراء تطبيق تلك السياسة و ربط سياسات التـرقية و النقل بتخطيط المسار الوظيفي.
Abstract EN
The study aimed to identify the role of a specific policy for promotion and transfer in raising the efficiency of the performance of the employees in the University of Dongola, Republic of Sudan.
The problem of this study was the failure to adhere to a specific promotion and transfer policy at University.
After completing the theoretical aspect, a questionnaire was distributed to a stratified sample of faculty and staff members.
The sample was selected in the random stratified sample, and a simple sample was selected from each stratum.
It confirmed that there is a statistically significant relationship between the dependent variable (employee performance efficiency), the independent variables (The existence of a specific promotion policy and the existence of a specific transfer policy), has the value of (t) calculated for the regression coefficient (17.13) and the level of significance (0.001).
It was found that there is a linear correlation between independent and dependent variables, the correlation coefficient (0.79), the regression coefficient (1.10), and the effect of independent variables on the dependent variable were 62% .
It recommended that the university should establish a specific policy for the promotion and transfer of employees, addressing the negative effects and grievances resulting from the application of this policy and linking the promotion and transfer policies with career planning.
American Psychological Association (APA)
عز الدين، مدثر حسن سالم والمؤمن، أمير محمد علي. 2019. دور سياسة الترقية و النقل في رفع كفاءة أداء العاملين : دراسة حالة في جامعة دنقلا بجمهورية السودان. المجلة العربية للإدارة،مج. 39، ع. 3، ص ص. 163-178.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-995277
Modern Language Association (MLA)
عز الدين، مدثر حسن سالم والمؤمن، أمير محمد علي. دور سياسة الترقية و النقل في رفع كفاءة أداء العاملين : دراسة حالة في جامعة دنقلا بجمهورية السودان. المجلة العربية للإدارة مج. 39، ع. 3 (أيلول 2019)، ص ص. 163-178.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-995277
American Medical Association (AMA)
عز الدين، مدثر حسن سالم والمؤمن، أمير محمد علي. دور سياسة الترقية و النقل في رفع كفاءة أداء العاملين : دراسة حالة في جامعة دنقلا بجمهورية السودان. المجلة العربية للإدارة. 2019. مج. 39، ع. 3، ص ص. 163-178.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-995277
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-995277