Husayn Walid Husayn

الاثر التبادلي بين الاداء التشغيلي للمنشاة و عدد الاسهم المتداولة : دراسة لعينة من المؤسسات المصرفية وغير المصرفية

توظيف سلوكيات القيادة الرشيقة لتعزيز الاستثمار في رأس المال البشري

دور استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تعزيز التعافي الإستراتيجي من خلال سرعة حركة الإدارة العليا

المهارات الريادية للموارد البشرية و اسهامها في تسويقهم

الكفاءة الذاتية للموارد البشرية و دورها في النجاح الاستراتيجي لمنظمات الأعمال : دراسة استطلاعية في مصرف الشرق الأوسط العراقي للاستثمار

الدور التفاعلي للرشاقة التنظيمية بين الأنومية التنظيمية و سلوك الموارد البشرية المخطط : دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في وزارة الاعمار و الاسكان

توظيف برامج تطوير الموارد البشرية في دعم برامج التنمية المستدامة

إدارة الجهل بالموارد البشرية لتعزيز ممارسات إدارتها الخضراء بتوسط روحانية العمل

دور العقل الاستراتيجي لمدراء الموارد البشرية في الانجراف الاستراتيجي

تقليل الامية المصرفية للمورد البشري و انعكاسها في حصة المصارف السوقية

تقييم عائد و مخاطرة الشركات بالمقارنة بين نموذجي DDM و CAPM : مناقشة و تحليل فلسفي

تنمية قدرات الموارد البشرية لتطبيق مؤشرات الحوكمة في العملية التعليمية بالتطبيق على عينة من المدارس العراقية

دور صناع المعرفة في تقوية الصلابة النفسية للمديرين : دراسة استطلاعية في كلية الرشيد الجامعة

دور حاضنات الأعمال في تحديد التوجه الاستراتيجي لمنظمات الأعمال

دور رسالة المنظمة الإستراتيجية في نجاح البرامج التدريبية للموارد البشرية

دور تكنولوجيا المعلومات في تعزيز بصيرة الزبون من خلال مهارات الموارد البشرية : بحث استطلاعي لآراء عينة من موظفي شركة اسياسيل للاتصالات العراقية

تأثير إعادة هندسة الموارد البشرية في تعزيز الروح المعنوية للعاملين : بحث تحليلي في كلية الرافدين الجامعة

ممارسات التفكير الرشيق لإدارة الموارد البشرية و دورها في تعزيز اليقظة الإستراتيجية للمنظمة

التأثير النفسي للترويج على القرارات الشرائية

القرارات التعليمية و تأثرها بالكفاءة الذاتية لرؤساء الأقسام العلمية

تحليل أبعاد رأس المال الفكري في المؤسسات التعليمية باستخدام تقنية (SWOT)

تفعيل عمليات التعلم التنظيمي بالاستناد إلى أبعاد إدارة المعرفة

توظيف المعرفة الضمنية للمديرين في إدارة الموارد البشرية الإلكترونية

الإبداع التسويقي و أثره في تصميم البناء الأخضر

توظيف أبعاد القيادة التحويلية في تلبية متطلبات الاعتماد الأكاديمي

أثر المرونة الاستراتيجية منظمات الأعمال في ترشيد قراراتها الاستراتيجية

علاقة و أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية بتقليل ضغوط العمل : دراسة استطلاعية

استخدام المقارنة المرجعية في تقويم الأداء المصرفي

علاقة و آثر تمكين الموارد البشرية في نجاح المنظمات الريادية : دراسة استطلاعية

الاتصالات التنظيمية و أثرها في سلوكيات المواطنة التنظيمية : دراسة استطلاعية

دور التعليم الإلكتروني في معالجة ندرة الكفاءات العلمية

انعكاس الكفاءة الذاتية للمديرين في سلوكياتهم

مفاهيم إدارة الجودة الشاملة و دورها في تخطيط المسار الوظيفي : دراسة استطلاعية لعينة من موظفي كلية الإدارة و الاقتصاد-جامعة بغداد

قرارات الاستثمار و العوامل المؤثرة في ترشيدها في أسواق الأوراق المالية بالنسبة لصغار المستثمرين

علاقة و أثر تحليل و تقييم الوظائف بأداء العاملين : دراسة استطلاعية

تحسين جودة تدريب فرق العمل باعتماد تقنية Six Sigma : دراسة حالة في مستشفي اليرموك التعليمية

أثر المعرفة في تحسين العمل الفرقي : دراسة استطلاعية في الشركة العامة للسكك الحديد

أثر التمويل الطويل الأجل في صافي الربح : دراسة تحليلية لعينة من المصارف العراقية

نظم المعلومات المالية و دورها في توجيه القرارات المالية

التكاليف التسويقية و أثرها على النشاط التسويقي في الشركات الصناعية : دراسة تحليلية في الشركة العامة لصناعة البطاريات

إستخدام أسعار الأسهم العادية في قياس كفاءة الإدارة المالية في عينة من الشركات العراقية

دور العمليات المعرفية المحو سبة في تحسين أداء العمل

e-Marefa

Husayn Walid Husayn

Arabic Name

email

Journals the Author Published in

Documents Per Published Year

Citation Per Published Year