الحد الأدنى للأجر بين منظمتي العمل الدولية و العربية و واقعه في قانون العمل الجزائري
Other Title(s)
The minimum wage in international and Arab labour organizations and its impact on the Algerian labour law
Author
Source
مجلة العلوم القانونية و السياسية
Issue
Vol. 11, Issue 1 (30 Apr. 2020), pp.292-311, 20 p.
Publisher
Université Echahid Hamma Lakhdar Faculté Droit et de Sciences Politiques
Publication Date
2020-04-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
20
Main Subjects
Topics
- Law
- Labour law
- Social change
- Political stability
- Socio-economic indicators
- Wages
- Employers
- Labour relations
- Economic crises
- Economic security
Abstract AR
يعتبر الحد الأدنى للأجر وسيلة لحماية العمال ذوي الدخل الضعيف و الضمان لهم و لأسرهم حياة كريمة مما يحقق الاستقرار السياسي و الأمن الاقتصادي و السلم الاجتماعي في مختلف دول العالم.
راهنت كل من منظمي العمل الدولية و العربية منذ نشأتهما على إرساء فكرة الحد الأدنى للأجور في علاقات العمل مع استحداث قواعد و أنظمة قانونية تشمل انشاء مجموعة من الإجراءات و المعايير لتحديد قيمته.
تبنت الجزائر هذا النظام.
إذ اعتمدت في كافة تشريعاتها المتعاقبة التحديد اللائحي للأجر الأدنى المضمون إلى غاية التسعينات حيث أصبح تحديده يخضع للرأي التشاوري بين ممثلي العمال و أصحاب العمل مع مراعاة المؤشرات الاقتصادية للبلاد مسايرة للتحولات الاقتصادية و الاجتماعية التي فرضتها الازمة الاقتصادية في تلك الفترة
Abstract EN
The Minimum Wage is a mechanism to protect low-income workers and guarantee them and their families a decent life; wich is conducive to political stability, economic security and social peace in various countries of the world.
That is why, since their establishment, the international and Arab labour organizations have endeavored to assert the idea of establishing the minimum wage in labour relations and have also brought up to set up the rules and legal laws requiring compliance with some procedures and parameters in the minimum wage setting process.
Algeria has adopted this regime and it has incorporated, in all its successive legislation, the provision relating to the establishing of the minimum wage until the nineties, the period from which the fixing of the latter was subject to the advice from consultation with workers and employers representatives taking into account the country's economic index.
This change was made to bring the legislation into line with the economic and social changes that took place after the economic crisis.
American Psychological Association (APA)
خليل، سومية. 2020. الحد الأدنى للأجر بين منظمتي العمل الدولية و العربية و واقعه في قانون العمل الجزائري. مجلة العلوم القانونية و السياسية،مج. 11، ع. 1، ص ص. 292-311.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1000094
Modern Language Association (MLA)
خليل، سومية. الحد الأدنى للأجر بين منظمتي العمل الدولية و العربية و واقعه في قانون العمل الجزائري. مجلة العلوم القانونية و السياسية مج. 11، ع. 1 (نيسان 2020)، ص ص. 292-311.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1000094
American Medical Association (AMA)
خليل، سومية. الحد الأدنى للأجر بين منظمتي العمل الدولية و العربية و واقعه في قانون العمل الجزائري. مجلة العلوم القانونية و السياسية. 2020. مج. 11، ع. 1، ص ص. 292-311.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1000094
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1000094