أثر تمكين المرأة السعودية العاملة و المرونة الوظيفية في تقييم أدائها في ضوء رؤية المملكة العربية السعودية 2030 : دراسة ميدانية
Other Title(s)
The impact of empowering working Saudi women and functional flexibility in assessing their performance in perspective of Saudi Arabia 2030 vision : field study
Joint Authors
العمري، محمد أحمد شحادة
إبراهيم، خالد أحمد عبد العال
المحسن، سلامة عقيل سلامة
Source
وادي النيل للدراسات و البحوث الإنسانية و الاجتماعية و التربوية
Issue
Vol. 2020, Issue 25، ج. 3 (31 Jan. 2020), pp.1-33, 33 p.
Publisher
Cairo University Faculty of Arts-Khartoum Branch
Publication Date
2020-01-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
33
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن أثر تمكين المرأة السعودية العاملة و المرونة الوظيفية في تقييم أدائها في ضوء رؤية الممكلة العربية السعودية 2030 و من أجل تحقيق هذه الأهداف استخدم الباحثون المنهج الوصفي، تكون مجتمع الدراسة من جميع النساء العاملات في جامعة الأمير سطام بن عبد العزيز البالغ عددهن ( 482) وتم اختيار عينة غرضية من مجتمع الدراسة بلغت (250) عاملة تم توزيع أدوات الدراسة عليهن.
وقام الباحثون ببناء أدوات الدراسة المتمثلة بمقياس تمكين المرأة و مقياس المرونة الوظيفية و استبانة تقييم الأداء.
وتم تطبيق الأدوات على عينة الدراسة و تحليل النتائج و مناقشتها.
أشارت نتائج الدراسة إلى أن مستويات تمكين المرأة السعودية ككل و أبعاده الفرعية جاءت جميعها منخفضة بمتوسط حسابي بلغ (2.01) و بانحراف معياري (1.087).
كما أشارت النتائج إلى أن مستويات المرونة الوظيفية للمرأة السعودية العاملة ككل و أبعاده الفرعية جاءت جميعها منخفضة بمستوسط حسابي بلغ (2.15) و بانحراف معياري (1.015).
و أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيا عند مستوى (0.01) بين استجابات العاملات السعوديات على مقياس تمكين المرأة بأبعاده الفرعية و استجاباتهم على استبانة الأداء أي أنه كلما زاد تمكين المرأة السعودية العاملة زاد أدائها في العمل و كلما انخفض تمكين المرأة السعودية العاملة انخفض أدائها في العمل.
و كذلك وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيا عند مستوى (0.01) بين استجابات العاملات السعوديات على مقياس المرونة الوظيفية بأبعاده الفرعية و استجاباتهم على استبانة الأداء أي أنه كلما زادت المرونة الوظيفية للمرأة السعودية العاملة زاد أدائها في العمل و كلما انخفضت المرونة الوظيفية للمرأة السعودية العاملة انخفض أدائها في العمل.
American Psychological Association (APA)
إبراهيم، خالد أحمد عبد العال والمحسن، سلامة عقيل سلامة والعمري، محمد أحمد شحادة. 2020. أثر تمكين المرأة السعودية العاملة و المرونة الوظيفية في تقييم أدائها في ضوء رؤية المملكة العربية السعودية 2030 : دراسة ميدانية. وادي النيل للدراسات و البحوث الإنسانية و الاجتماعية و التربوية،مج. 2020، ع. 25، ج. 3، ص ص. 1-33.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1000457
Modern Language Association (MLA)
إبراهيم، خالد أحمد عبد العال....[و آخرون]. أثر تمكين المرأة السعودية العاملة و المرونة الوظيفية في تقييم أدائها في ضوء رؤية المملكة العربية السعودية 2030 : دراسة ميدانية. وادي النيل للدراسات و البحوث الإنسانية و الاجتماعية و التربوية ع. 25، ج. 3 (2020)، ص ص. 1-33.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1000457
American Medical Association (AMA)
إبراهيم، خالد أحمد عبد العال والمحسن، سلامة عقيل سلامة والعمري، محمد أحمد شحادة. أثر تمكين المرأة السعودية العاملة و المرونة الوظيفية في تقييم أدائها في ضوء رؤية المملكة العربية السعودية 2030 : دراسة ميدانية. وادي النيل للدراسات و البحوث الإنسانية و الاجتماعية و التربوية. 2020. مج. 2020، ع. 25، ج. 3، ص ص. 1-33.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1000457
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1000457
