![](/images/graphics-bg.png)
قرار عزل الموظف في الوظيفة العمومية
Other Title(s)
The decision to dismiss the employee in the public service
Author
Source
مجلة العلوم القانونية و السياسية
Issue
Vol. 10, Issue 2 (30 Sep. 2019), pp.666-685, 20 p.
Publisher
Université Echahid Hamma Lakhdar Faculté Droit et de Sciences Politiques
Publication Date
2019-09-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
20
Main Subjects
Topics
- Islam
- Performance appraisal
- Disciplinary proceedings
- Punishment
- Professional errors
- Administrative authority
- Municipal services
Abstract AR
حاول المشرع الجزائري وضع نظام قانوني ينظم المسار المهني للموظف من خلال القانون الأساسي للوظيفة العمومية لسنة 2006 و النصوص الأساسية الخاصة.
وذلك بتحديد الحقوق التي يتمتع بها على غرار الحق في الراتب و الترقية و العطل.
.
.
إلخ وفي المقابل تحديد مجموعة من الواجبات التي يجب التحلي بها على غرار واجب أداء الوظيفة بكل أمانة وبدون تحيز و إحترام سلطة الدولة و تحلى بسلوك لائق و محترم.
.
.
إلخ.
كما ألزم السلطة الإدارية التي لها صلاحية التعيين إحترام الضمانات القانونية الممنوحة للموظف أثناء تعرضه للعقوبات التأديبية أو بمناسبة تخليه عن الوظيفة.
وعليه يكون قرار العزل بسبب خطأ تأديبي أو إهمال المنصب مشروعا إذا احترمت السلطة الادارية التي لها صلاحيات التعيين الاجراءات المنصوص عليها في هذا القانون و التنظيم الساري المفعول نظرا للآثار القانونية التي يرتبها.
وفي حالة مخالفة تلك الاجراءات يصبح عديم الأثر وغير مشروع و يكون محل الإلغاء من طرف القاضي الإداري
Abstract EN
The Algerian legislator tried to develop a legal system that governs the employee's career through the public service act of 2006 and the special basic texts.
By identifying the rights of the civil servant as the right to salary, promotion, holidays and rest, etc, and defining a set of duties that must be respected such as the performance of the job faithfully, impartially, respect of the authorities and a decent and good behavior, etc.
Also, the legislator obliged the administrative authority responsible of recruitment to respect the legal guarantees granted to the employee during disciplinary sanctions or resignation.
Consequently, The dismissal decision due to the employee's fault or negligence, is valid if the administrative authority respects the proper procedures provided by laws and the regulations currently in force.
Otherwise, this decision becomes null and void because of the violation of procedures and it will be subject to cancelation by the administrative judge
American Psychological Association (APA)
بلغالم، بلال. 2019. قرار عزل الموظف في الوظيفة العمومية. مجلة العلوم القانونية و السياسية،مج. 10، ع. 2، ص ص. 666-685.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1000541
Modern Language Association (MLA)
بلغالم، بلال. قرار عزل الموظف في الوظيفة العمومية. مجلة العلوم القانونية و السياسية مج. 10، ع. 2 (أيلول 2019)، ص ص. 666-685.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1000541
American Medical Association (AMA)
بلغالم، بلال. قرار عزل الموظف في الوظيفة العمومية. مجلة العلوم القانونية و السياسية. 2019. مج. 10، ع. 2، ص ص. 666-685.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1000541
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1000541