استراتيجيات إدارة التغيير و أثرها علي الأداء الوظيفي الجامعي : دراسة تطبيقية
Author
Source
المجلة العلمية للاقتصاد و التجارة
Issue
Vol. 49, Issue 4 (31 Dec. 2019), pp.551-608, 58 p.
Publisher
Ain Shams University Faculty of Commerce
Publication Date
2019-12-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
58
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تعد استراتيجيات إدارة التغيير أحد أهم مجالات اهتمامات الخبراء و الممارسين المختصين لمنظمات الأعمال خلال الآونة الأخيرة و حيث تواجه الجامعات – على اختلاف أنواعها و أحجامها و مهامها- تحديا مشتركا يتمثل في حاجتها لتحسين مستوى أدائها حتى يتسنى لها التأقلم مع متطلبات التغير السريع.
وقد هدف البحث إلي دراسة طبيعة العلاقة بين استراتيجيات إدارة التغيير و بين الأداء الوظيفي بالتطبيق علي جامعتي القاهرة و حلوان.
وتوصل البحث إلي وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين جميع عناصر استراتيجيات إدارة التغيير و بين الأداء الوظيفي بمعني أنه كلما زاد الاعتماد علي استراتيجيات إدارة التغيير كلما أدي إلي تحسين مستوي الأداء الوظيفي في الجامعات المصرية.
American Psychological Association (APA)
جمعة، سيد هارون. 2019. استراتيجيات إدارة التغيير و أثرها علي الأداء الوظيفي الجامعي : دراسة تطبيقية. المجلة العلمية للاقتصاد و التجارة،مج. 49، ع. 4، ص ص. 551-608.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1003397
Modern Language Association (MLA)
جمعة، سيد هارون. استراتيجيات إدارة التغيير و أثرها علي الأداء الوظيفي الجامعي : دراسة تطبيقية. المجلة العلمية للاقتصاد و التجارة مج. 49، ع. 4 (2019)، ص ص. 551-608.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1003397
American Medical Association (AMA)
جمعة، سيد هارون. استراتيجيات إدارة التغيير و أثرها علي الأداء الوظيفي الجامعي : دراسة تطبيقية. المجلة العلمية للاقتصاد و التجارة. 2019. مج. 49، ع. 4، ص ص. 551-608.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1003397
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1003397
