دور التدريب الإلكتروني في تفعيل الأداء الوظيفي : دراسة ميدانية في المؤسسة العالمية للخدمات البترولية NPS
Other Title(s)
The Role of the E-training in increasing the job performance : field study on a international petroleum services NPS
Joint Authors
صالحي، سميرة
قداش، سمية
شطيبة، زينب
Source
Issue
Vol. 20, Issue 1 (31 Dec. 2020), pp.811-823, 13 p.
Publisher
Kasdi Merbah University Faculty of Economics Commercial Sciences and Management Sciences
Publication Date
2020-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
13
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة لمعرفة دور التدريب الإلكتروني في تفعيل الأداء الوظيفي للعاملين و للإجابة على إشكالية هذه الدراسة و اختبار فرضياتها تم اختيار المؤسسة العالمية للخدمات البترولية NPS بحاسي مسعود ولاية ورقلة ميدانا للدراسة كما تم تصميم استبانة مكونة من 30 بندا و توزيعها على عينة قصدية قوامها 100 مفردة من العمال الذين خضعوا للتدريب الإلكتروني للمؤسسة و بعد تبويب البيانات و التأكد من صدق و ثبات فقرات الاستبانة و القيام بالعديد من الاختبارات الإحصائية باستخدام برنامج الحزم الإحصائية SPSS الإصدار 23 توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : توجد علاقة ارتباط قوية بين التدريب الإلكتروني و الأداء الوظيفي في المؤسسة الاقتصادية العالمية للخدمات البترولية حيث بلغ معامل الارتباط 71.
4 % و هو معدل مرتفع كما بلغ معامل التحديد 51 % و هذا يعني أن الزيادة في التدريب الإلكتروني بنسبة 1 % سيرفع مستوى الأداء الوظيفي للعاملين في المؤسسة محل الدراسة بنسبة 51 % و 49 % ترجع لعوامل أخرى لم يتم التعرض لها في هذه الدراسة
Abstract EN
This study aims to know the role of the E-training on job performance.
To test this, we designed a questionnaire and distributed it to a random sample of workers of international petroleum services in Hassi Messaoud Ouargla.
Conducting many statistical tests related to the study, the study reached the following results: There is effectiveness in the application of electronic training programs for workers within the company NPS, this has a positive impact on the indicators of effectiveness of job performance, and the degree of employee awareness of the importance of electronic training does not differ according to their demographic characteristics.
There is a strong correlation between E-training and job performance in the International Petroleum Corporation for Petroleum Services in Hassi Messaoud, where the correlation coefficient reached 71.4 %.
Raised, the coefficient of selection reached 51% this means that e-training Responsible for the level of performance achieved in the institution under study by 51 % and the rest due to other factors not exposed in the study.
American Psychological Association (APA)
قداش، سمية وشطيبة، زينب وصالحي، سميرة. 2020. دور التدريب الإلكتروني في تفعيل الأداء الوظيفي : دراسة ميدانية في المؤسسة العالمية للخدمات البترولية NPS. مجلة الباحث،مج. 20، ع. 1، ص ص. 811-823.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1006239
Modern Language Association (MLA)
قداش، سمية....[و آخرون]. دور التدريب الإلكتروني في تفعيل الأداء الوظيفي : دراسة ميدانية في المؤسسة العالمية للخدمات البترولية NPS. مجلة الباحث مج. 20، ع. 1 (2020)، ص ص. 811-823.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1006239
American Medical Association (AMA)
قداش، سمية وشطيبة، زينب وصالحي، سميرة. دور التدريب الإلكتروني في تفعيل الأداء الوظيفي : دراسة ميدانية في المؤسسة العالمية للخدمات البترولية NPS. مجلة الباحث. 2020. مج. 20، ع. 1، ص ص. 811-823.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1006239
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية.
Record ID
BIM-1006239