انعكاسات تطبيق مفهوم المسؤولية الاجتماعية بإدارة الموارد البشرية على تطوير الأداء البشري : دراسة ميدانية بالمركز الاستشفائي الجامعي- باتنة
Other Title(s)
Reflections of applying the concept of social responsibility in human resources management to developing human performance : a field study at the university hospital center-Batna
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 10, Issue 5 (s) (31 Oct. 2020), pp.174-195, 22 p.
Publisher
Publication Date
2020-10-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
22
Main Subjects
Business Administration
Sociology and Anthropology and Social Work
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة الى التعرف على أهمية تطبيق مفهوم المسؤولية الاجتماعية بإدارة الموارد البشرية على تطوير الأداء البشري في المركز الاستشفائي الجامعي باتنة و ذلك من خلال دراسة المسؤولية الاجتماعية في إطار الموارد البشرية (التوظيف التدريب و التطوير الاجور و المكافآت تقييم الأداء و الخدمات الاجتماعية) و لتحقيق اهداف البحث استخدمنا الاستبيان كأداة لجمع المعلومات الذي وزع على عينة تتكون من 39 عامل كما تم استخدام برنامج spss في التحليل الإحصائي للبيانات و لتحليل البيانات و اختبار الفرضيات تم استخدام التحليل الإحصائي الوصفي و تحليل التباين و الانحدار.
لقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج و التوصيات أهمها بالنسبة للنتائج هي : توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المسؤولية الاجتماعية و تطوير الأداء البشري في المركز الاستشفائي الجامعي-باتنة أما بالنسبة للتوصيات فقد خلصت الدراسة الى أنه من الضروري ادماج المسؤولية الاجتماعية في رؤية و رسالة المنظمة و ثقافتها.
Abstract EN
This study aims to identify the importance of applying the concept of social responsibility in human resources management to the development of human performance in the university hospital center in Batna, through studying social responsibility within the framework of human resources (training and development, wages and rewards, evaluation of performance and social services), and to achieve Research Objectives We used the questionnaire as a tool to collect information that was distributed to a sample of 39 workers.
The spss program was used in the statistical analysis of data, and for data analysis and hypothesis testing, descriptive statistical analysis and variance and regression analysis were used.
The study concluded a set of results and recommendations, the most important of them, for the results are: There is a statistically significant relationship between social responsibility and the development of human performance in the university hospital center-Batna, and as for recommendations, the study concluded that it is necessary to integrate social responsibility in the vision and mission of the organization and its culture.
American Psychological Association (APA)
العشي، هارون وبوراس، فايزة. 2020. انعكاسات تطبيق مفهوم المسؤولية الاجتماعية بإدارة الموارد البشرية على تطوير الأداء البشري : دراسة ميدانية بالمركز الاستشفائي الجامعي- باتنة. مجلة الاستراتيجية و التنمية،مج. 10، ع. 5 (s)، ص ص. 174-195.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1006611
Modern Language Association (MLA)
العشي، هارون وبوراس، فايزة. انعكاسات تطبيق مفهوم المسؤولية الاجتماعية بإدارة الموارد البشرية على تطوير الأداء البشري : دراسة ميدانية بالمركز الاستشفائي الجامعي- باتنة. مجلة الاستراتيجية و التنمية مج. 10، ع. 5 (عدد خاص) (تشرين الأول 2020)، ص ص. 174-195.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1006611
American Medical Association (AMA)
العشي، هارون وبوراس، فايزة. انعكاسات تطبيق مفهوم المسؤولية الاجتماعية بإدارة الموارد البشرية على تطوير الأداء البشري : دراسة ميدانية بالمركز الاستشفائي الجامعي- باتنة. مجلة الاستراتيجية و التنمية. 2020. مج. 10، ع. 5 (s)، ص ص. 174-195.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1006611
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملحق : ص. 193-195
Record ID
BIM-1006611