التدريب الالكتروني كأحد المسارات الحديثة لتنمية الموارد البشرية
Other Title(s)
E-training as one of the modern paths to human resource development
Joint Authors
Source
مجلة الامتياز لبحوث الاقتصاد و الإدارة
Issue
Vol. 4, Issue 1 (30 Jun. 2020), pp.137-155, 19 p.
Publisher
University of Laghouat Faculty of Economics Commercial and Management Sciences
Publication Date
2020-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
19
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يحظى موضوع تنمية الموارد البشرية باهتمام الباحثين و الدارسين و هذا لتركيزها على الاستغلال الامثل للموارد البشرية باعتبارها اغلى مورد و العامل الحاسم في ظل اقتصاد المعرفة وهناك عدة اساليب كفيلة بذلك اهمها التدريب الذي يساهم في زيادة معارف و مهارات الفرد و بالتالي تحسين ادائه و مع التقدم الحاصل في التقنيات التكنولوجية ووسائل الاتصال ظهر ما يسمى بالتدريب الالكتروني.
تتناول هذه الورقة دراسة نظرية تحليلية تهدف الى تسليط الضوء على موضوع التدريب الالكتروني باعتباره احد اهم المسارات الحديثة التي يجب ان تتبناها المؤسسة من اجل تنمية مواردها البشرية خاصة في عصر المعرفة و التكنولوجيا و هذا لتجاوزه قصور التدريب التقليدي و تكلفته باعتبار أن التدريب الالكتروني يتخطى عاملي الزمان و المكان و ندرة الموارد البشرية المؤهلة وله دور فعال في اعداد عنصر بشري متميز و مبدع و كفء.
Abstract EN
The topic of human resource development is receiving the attention of researchers and scholars, and this is because it focuses on the optimal exploitation of human resources as it is the most valuable resource and the decisive factor in light of the knowledge economy, there are several methods for that, the most important of which is training that contributes to increasing the knowledge and skills of the individual and thus improving his performance, and with Advances in technologies and means of communication have emerged, so-called e-training.
This paper deals with an analytical theoretical study aiming to shed light on the subject of electronic training as one of the most important modern paths that the institution must adopt in order to develop its human resources, especially in the era of knowledge and technology, and this is to overcome the deficiency of traditional training and its cost, as it transcends the factors of time and The place, the scarcity of qualified human resources and its effective role in preparing a distinct, creative and competent human element.
American Psychological Association (APA)
ابن حمدن، خديجة وبلعور، سليمان. 2020. التدريب الالكتروني كأحد المسارات الحديثة لتنمية الموارد البشرية. مجلة الامتياز لبحوث الاقتصاد و الإدارة،مج. 4، ع. 1، ص ص. 137-155.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1007942
Modern Language Association (MLA)
ابن حمدن، خديجة وبلعور، سليمان. التدريب الالكتروني كأحد المسارات الحديثة لتنمية الموارد البشرية. مجلة الامتياز لبحوث الاقتصاد و الإدارة مج. 4، ع. 1 (2020)، ص ص. 137-155.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1007942
American Medical Association (AMA)
ابن حمدن، خديجة وبلعور، سليمان. التدريب الالكتروني كأحد المسارات الحديثة لتنمية الموارد البشرية. مجلة الامتياز لبحوث الاقتصاد و الإدارة. 2020. مج. 4، ع. 1، ص ص. 137-155.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1007942
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 153-155
Record ID
BIM-1007942