اختبار العلاقة بين العدالة التنظيمية و الولاء التنظيمي في ظل الثقة التنظيمية كمتغير وسيطي باستخدام منهجية Pls : دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية التجارية و علوم التسيير بجامعة غرداية

Abstract EN

The present study aims to know the relationship and impact between organizational justice and organizational loyalty in the light of organizational confidence as a median variable.

In order to answer the problem of the study and achieve its objectives and test the validity of its hypotheses.

By using MSE (Smart PLSprogram), The study reached the following results: There is a direct impact of organizational justice on organizational trusthaving a direct impact of organizational justice on organizational loyalty, there is a direct impact of organizational justice on organizational loyalty to the existence of organizational trust and variable mediators for the study sample.

Abstract FRE

La présente étude vise à connaître la relation et l'impact entre la justice organisationnelle et la loyauté organisationnelle sous la confiance organisation nelle en tant que variable intermédiaire.

En utilisant le programme Smart PLS ( MES) ,de l’étude, qui a abouti aux résultats suivants: La justice organisationnelle a un impact direct sur la confiance des organisations, Il y a un impact direct de la justice organisationnelle sur la loyauté organisationnelle à l'existence de la confiance organisationnelle et médiateurs variables pour l'échantillon d'étude.