تقييم الأداء و أثرها على تطوير المؤسسات الرياضية : دراسة حالة إدارة تقييم الموظفين في أستاد الجوهرة بمدينة جدة

Abstract AR

المورد البشري من أهم العوامل المؤثرة على قدرة المنظمات على تحقيق أهدافها المختلفة فالمورد البشري الكفء من أهم الموارد التي تتميز به المنظمات الناجحة في عصرنا الحالي.

و من المهم دراسة المديرين الحصول على أفضل أداء من مرؤوسيهم في ظل مستويات وجودة المخرجات المحددة مما يستلزم الاهتمام بتحفيز و تشجيع المرؤوسين ليعملوا بكفاءة لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة و يساعد المديرين في تحقيق ذلك تصميم نظم توفر للعاملين تغذية مرتدة عن أدائهم (Foot& Hook، 2011: 225 ) فتعد نظم تقييم الأداء من أكثر الأدوات التي يمكن أن تستخدمها المنظمات لتحقيق معدلات الإنتاجية أو زيادتها و تسهيل التحرك نحو تحقيق الأهداف الاستراتيجية(Bohlander et al، 2007: 318 ) و المنظمات التي تبحث عن الحصول على ميزة تنافسية من خلال العاملين بها يجب أن تكون قادرة على إدارة سلوك و نتائج العاملين بها و يعد نظام تقييم الأداء الوسيلة الأساسية لإدارة أداء العاملين (Noe et al، 2011: 276 ).