أثر نظام التعويضات على دوران العمل : دراسة حالة "شركة ينبع أرامكو سينوبك للتكرير(ياسرف)‎" كنموذج لدعم الشركات البترولية السعودية

Abstract AR

مما لا شك فيه أن قطاع الصناعات البترولية في المملكة العربية السعودية يعتبر أحد مصادر الدخل الرئيسية للمملكة العربية السعودية مما يحتم الاعتناء به من كافة الجهات الرسمية و الخاصة لذلك تسهم شركة ياسرف في رؤية المملكة من خلال تزويد العالم بأنواع عالية الجودة و نظيفة و مكررة من الوقود و المنتجات الأخرى.

[1]تتمثل أهمية هذه الدراسة في أهمية الموظفين في المنظمات الإدارية و أهمية نظام التعويضات بالمنظمات و كذلك من أهمية القطاع البترولي في التنمية و التطوير في المملكة العربية السعودية حيث تعني هذه الدراسة بتأثير نظام التعويضات على دوران العمل في شركة ينبع أرامكو سينوبك للتكرير (ياسرف) من وجهة نظر المشغلين العاملين فيها.

استخدمت الدراسة المسحية الدراسة الاستبيان (100 استمارة) لاستخلاص أهم النتائج و اختبار الفروض الإحصائية باستخدام التحليل الإحصائي.

وتوصلت الدراسة إلى نتائج إيجابية لتأثير نظام التعويضات المباشرة و التعويضات غير المباشرة على دوران العمل.

و أوصت الدراسة بإجراء مراجعة شاملة لنظام التعويضات بالشركة من الحفاظ على الموظفين و من بأجل التأكد من عدالة و منافسة نظام التعويضات و إيجاد آلية تكفل توزيعها على من يستحقها.