L’engagement de l’entreprise à la politique du développement durable et responsabilité sociale par la gestion des ressources humaines : Cas de la Sonatrach

Abstract FRE

Les entreprises prennent le virage RSE et du DD.

Cette nouvelle trajectoire les amène à réviser en partie les pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) afin de les aligner sur les principes de RSE/DD.

L’objectif de notre recherche permet de déterminer dans quelle mesure la démarche de RSE/DD pourrait contribuer au renouvellement de la GRH.

En conclusion, l’intégration entre la GRH et la RSE/DD dans l’entreprise repose sur un ensemble cohérent de pratiques qui respectent les droits fondamentaux de l’être; encouragent le développement des compétences et l’adaptation aux changements; encouragent l’accomplissement des employés et suscitent leur engagement et; favorisent une relation d’emploi durable afin d’assurer la performance globale du groupe à long terme.