دور الثقافة التنظيمية في تعزيز الالتزام التنظيمي بالمنظمات المعاصرة
Other Title(s)
The role of organizational culture in enhancing organizational commitment in contemporary organizations
Joint Authors
Source
مجلة العلوم القانونية و الاجتماعية
Issue
Vol. 5, Issue 4 (31 Dec. 2020), pp.417-434, 18 p.
Publisher
Université Ziane Achour de Djelfa Faculté de Droit et des Sciences Politiques
Publication Date
2020-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
18
Main Subjects
Economics & Business Administration
Topics
Abstract AR
تتمتع الثقافة بأهمية كبيرة في المنظمة حيث تمثل قوة دافعة و محركة توحد الطاقات و الإمكانات نحو تحقيق أهداف المنظمة و كذلك تميز ملامح المنظمة عن غيرها من المنظمات.
و في عصر التنافسية أصبحت الثقافة التنظيمية أداة مساعدة و مساندة للابتكار و التطوير إذ تقود المنظمة إلى عالم التميز و تصبح ميزة تنافسية لها إذا كانت غير قابلة للتقليد.
كما تعمل الثقافة على توحيد الأفراد العاملين و تقوية شعورهم بالانتماء نحو المنظمة و تدعم الاستقرار الاجتماعي بين العاملين و تعزز الترابط بينهم ‚ كما تقوم كل منظمة بتطوير ثقافتها الخاصة بها من خلال تاريخها و فلسفتها و أنماط اتصالاتها و نظم العمل و إجراءاتها و عمليات القيادة و اتخاذ القرارات و قصصها و قيمها و معتقداتها.
في ضوء ما سبق نهدف من و راء مقالنا هدا إلى التطرق إلى بعض المفاهيم العامة المتعلقة بالثقافة التنظيمية و التعرف على أنواعها ووظائفها و محدداتها وكيف تساهم في مواظبة العاملين على عملهم و تحقيق الرضا الوظيفي لديهم و منه الشعور بالانتماء للمنظمة
Abstract EN
Culture enjoys great importance in the organization, as it represents a driving force that unites energies and capabilities towards achieving the goals of the organization, as well as distinguishing the features of the organization from other organizations.
Excellence and it becomes a competitive advantage if it is not imitation.
Culture also works to unify working individuals, strengthen their sense of belonging to the organization, support social stability among workers and enhance interdependence between them ‚Each organization also develops its own culture through its history, philosophy, communication patterns, work systems, procedures, leadership processes and taking Decisions, their stories, values, and beliefs.
In light of the above, we aim behind our article to address some general concepts related to organizational culture and to identify its types, functions and determinants, and how they contribute to the perseverance of workers in their work and achieve job satisfaction with them, including a sense of belonging to the organization.
American Psychological Association (APA)
غراز، الطاهر وسوالمية، نورية. 2020. دور الثقافة التنظيمية في تعزيز الالتزام التنظيمي بالمنظمات المعاصرة. مجلة العلوم القانونية و الاجتماعية،مج. 5، ع. 4، ص ص. 417-434.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1019105
Modern Language Association (MLA)
غراز، الطاهر وسوالمية، نورية. دور الثقافة التنظيمية في تعزيز الالتزام التنظيمي بالمنظمات المعاصرة. مجلة العلوم القانونية و الاجتماعية مج. 5، ع. 4 (كانون الأول 2020)، ص ص. 417-434.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1019105
American Medical Association (AMA)
غراز، الطاهر وسوالمية، نورية. دور الثقافة التنظيمية في تعزيز الالتزام التنظيمي بالمنظمات المعاصرة. مجلة العلوم القانونية و الاجتماعية. 2020. مج. 5، ع. 4، ص ص. 417-434.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1019105
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية.
Record ID
BIM-1019105