الحوار الاجتماعي في مستويات العمل الدولية
Other Title(s)
Social dialogue at international levels of work
Author
Source
Issue
Vol. 4, Issue 2 (31 Dec. 2019)21 p.
Publisher
Publication Date
2019-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
21
Main Subjects
Topics
Abstract AR
لقد بين التطور التاريخي لعلاقات العمل أن فاعلية الحوار الاجتماعي و نتائجه تتوقف إلى حد كبير على ما يتمتع به أطراف علاقة العمل من حرية في تكوين منظماتهم و ممارستها لنشاطها دون تدخل خارجي لذلك فإن هناك إجماع دولي على أن نجاح الثلاثية_باعتبارها أهم إطار للحوار الاجتماعي يقتضي أن يتم الحوار بين منظمات مهنية مشروعة و معترف بها (نقابات العمال أو نقابات أصحاب الأعمال) سليمة التمثيل و تتمتع بحق ممارسة حرية التعبير و الاستقلالية.
Abstract EN
The historical development of labor relations has shown that the effectiveness of social dialogue and its results depends to a large extent on the freedom of the parties to the labor relationship to form their organizations, and exercise its activity without outside interference, therefore, there is an international consensus that the success of the tripartite, as the most important framework for social dialogue, dialogue should take place between legitimate and recognized professional organizations (trade unions or employers' unions), which are well represented and enjoy the right to exercise freedom of expression and independence.
American Psychological Association (APA)
ابن عزوز، سارة. 2019. الحوار الاجتماعي في مستويات العمل الدولية. مجلة قانون العمل و التشغيل،مج. 4، ع. 2.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1019497
Modern Language Association (MLA)
ابن عزوز، سارة. الحوار الاجتماعي في مستويات العمل الدولية. مجلة قانون العمل و التشغيل مج. 4، ع. 2 (كانون الأول 2019).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1019497
American Medical Association (AMA)
ابن عزوز، سارة. الحوار الاجتماعي في مستويات العمل الدولية. مجلة قانون العمل و التشغيل. 2019. مج. 4، ع. 2.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1019497
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش.
Record ID
BIM-1019497