مبدأ الوجاهية في الدعوة التأديبية كآلية لحماية حق العامل في ظل قانون العمل

Abstract AR

إن احترام حقوق الدفوع او الطابع الوجاهي او ما يسمى بمدأ الوجاهية كرسه القانون بصفة عامة و هو مبدأ من المبادئ العامة للقانون و قد يكرس هذا المبدأ أيضا عندما يكون الموظف او العامل أمام دعوي تأديبية و ينبغي على الإدارة أو صاحب العمل عدم مخالفتها و قد نعتقد في مفهومنا أنه يتجلى مجال الخصب لهذا الإجراء فقط في مجال الوظيـفة العمومـية إلا انـه و حفاظا على الحقوق المكتسبة للعمال و مصالحهم فإن قانون العمل كرس هذا المبدأ للعامل خوفا من تعسف رب العمل في إنهاء علاقة العمل عن طريق العمل الغير مشروع فإن سلطة رب العمل فـي توقيع الجزاءات التأديبية على العامل ليست مطلقة رغم أنها تعتبر مظهرا من مظاهر البارزة لرابطة التبعية و إنما يجب عليه مراعات الاجراءات المتبعة في تسليط العقوبة في مراحل الدعوة التأديبية لا سيما ضرورة منح العامل حق الاطلاع المسبق على الافعال المسببة للجزاء و منحه حق الدفاع وفق ما هو منصوص عليه في القانون حفاظا على مصـلحة العامل مـن جهة و مواجهة تعسف صاحب العمل في اصدار العمل الغير مشروع بمخالفته الاجراءات التأديبية من جهة أخرى.