دور المهارات الناعمة في الحد من التهكم التنظيمي : دراسة تحليلية لآراء عينة من المدراء في جامعة صلاح الدين-أربيل
Other Title(s)
The role of soft skills in reducing organizational cynicisim : an analytical research of directors of Salahaddin university-Erbil
Joint Authors
أحمد أزان شريف
أبابكر، كوسرت محمد
رنا نيسان يوسف
Source
مجلة تكريت للعلوم الإدارية و الاقتصادية
Issue
Vol. 16, Issue 52، ج. 2 (31 Dec. 2020), pp.523-545, 23 p.
Publisher
Tikrit University College of Administration and Economic
Publication Date
2020-12-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
23
Main Subjects
Business Administration
Economy and Commerce
Topics
Abstract EN
The research aims to study the role of soft skills in reducing organizational cynicisim, and the problem of research was identified by asking several questions focused on the nature of the relationship and impact between the two variables and a hypothetical research chart was designed, which resulted in several main and subhypothesic hypotheses that were subjected to the set of statistical tests and the research followed the descriptive analytical approach and the questionnaire was designed for this purpose and distributed to the research sample (225) director and people officials at Salahaldin University/Erbil and its faculties, and distributed the questionnaire to them, and returned (160), (71% ) of the total number of researchers, the program (SPSS) was used to study the supposed relationships in the research model and the researcher reached a set of conclusions and proposals the most important of which is the existence of a relationship and effect between soft skills and organizational cynicism so that the practice of managers of the soft skills of (time management, teamwork and communication) in colleges reduces organizational sarcasm, the proposals, the researcher recommended the management of faculties Salaheddine Erbil University to work by increasing the efficiency and effectiveness of managers by managing their time through the effective planning and organization of their work as well as opening training courses related to how And the effectiveness of time management.
American Psychological Association (APA)
أبابكر، كوسرت محمد وأحمد أزان شريف ورنا نيسان يوسف. 2020. دور المهارات الناعمة في الحد من التهكم التنظيمي : دراسة تحليلية لآراء عينة من المدراء في جامعة صلاح الدين-أربيل. مجلة تكريت للعلوم الإدارية و الاقتصادية،مج. 16، ع. 52، ج. 2، ص ص. 523-545.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1024815
Modern Language Association (MLA)
أبابكر، كوسرت محمد....[و آخرون]. دور المهارات الناعمة في الحد من التهكم التنظيمي : دراسة تحليلية لآراء عينة من المدراء في جامعة صلاح الدين-أربيل. مجلة تكريت للعلوم الإدارية و الاقتصادية مج. 16، ع. 52، ج. 2 (2020)، ص ص. 523-545.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1024815
American Medical Association (AMA)
أبابكر، كوسرت محمد وأحمد أزان شريف ورنا نيسان يوسف. دور المهارات الناعمة في الحد من التهكم التنظيمي : دراسة تحليلية لآراء عينة من المدراء في جامعة صلاح الدين-أربيل. مجلة تكريت للعلوم الإدارية و الاقتصادية. 2020. مج. 16، ع. 52، ج. 2، ص ص. 523-545.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1024815
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1024815