Evaluation des troubles de la personnalité à travers le test TD12 : inventaire des tendances dysfonctionnelles

Abstract EN

The purpose of this research is to identify the presence and distribution of personality disorders in candidates who come for a psychological assessment to apply for a job in which the danger is always present, for this we used a battery of psychological test to assess the level of concordance of personal profiles of candidates with the profile of the job.

A battery of tests that assess intellectual efficiency, specific skills and offer a description of the personality while pointing out dysfunctional traits in relation to the job.

Among the tests in question is the TD-12.

This evaluation was conducted with 30 men.

The results indicate a higher prevalence of histrionic personality disorder (theatrical expressive scale) and obsessive-compulsive personality (meticulous perfectionist scale).

The data also show a link between the type of personality disorder and the job in sight.

It seems important to us to continue this type of research on larger groups in order to refine these results and to determine the complex links between personality profile and job profile.

Key words: personality disorders, personality traits, psychological examination, high risk job

Abstract FRE

L'objectif de cette recherche est de repérer la présence et la répartition des troubles de la personnalité chez des candidats qui se présentent pour une évaluation psychologique pour postuler pour à un poste dans lequel le danger est toujours présent, pour cela nous avons utilisé une batterie de test pour évaluer le niveau de concordance des profils personnels des candidats avec le profil de Poste.

Une batterie de tests qui évaluent l'efficience intellectuelle, les aptitudes spécifiques et offrent une description de la personnalité tout en pointant les traits dysfonctionnels par rapport au poste.

Parmi les tests en question on trouve le TD-12.

Cette évaluation a été réalisée auprès de 30 hommes.

Les résultats indiquent une prévalence plus importante du trouble de personnalité histrionique (échelle expressif théâtrale) et la personnalité obsessionnelle -compulsive (Echelle perfectionniste méticuleux).

Les données montrent également un lien entre le type de troubles de la personnalité et le poste en vue.

Il nous semble important de poursuivre ce type de recherche sur des groupes plus larges afin d'affiner ces résultats et de déterminer les liens complexes entre profil de personnalité et profil de poste.