التكوين كوظيفة لإدارة الموارد البشرية وأثره على أداء الأفراد في المؤسسة: دراسة قياسية للمؤسسات الصناعية لولاية البليدة بالاعتماد على نماذج Probit
Other Title(s)
The training as a practice of the human resources management and its impact on the individual’s performance in the company: econometric study for industrial organizations in the province of Blida based on Probit models
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 11, Issue 2، ج. 1 (31 Dec. 2020), pp.223-239, 17 p.
Publisher
Université Djilali Bounaama Khemis Miliana Laboratoire de L'economie Numerique
Publication Date
2020-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
17
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر التكوين على أداء الأفراد في المؤسسة، والذي يعتبر من أبرز القضايا التي تهتم بها المؤسسات في الوقت الحاضر، كونه يعمل على تنمية أهم مورد من مواردها ألا وهو المورد البشري الذي يمكنها من مواجهة تحديات المنافسة ومواكبة التغيرات المتعددة والتطورات الدائمة في مجال التكنولوجيا وتقنيات وأساليب العمل.
في هذا الإطار قمنا بإجراء دراسة قياسية لإبراز أثر التكوين على أداء الأفراد في المؤسسات الجزائرية من خلال دراسة عينة مكونة من 352 فرد موزعة على 28 مؤسسة تنشط في القطاع الصناعي بولاية البليدة، كما قمنا بإجراء مقابلات مع 10 مسؤولين لمعرفة تصوراتهم حول التكوين ومدى تطبيقه في مؤسساتهم، وأهميته بالنسبة للفرد والمؤسسة.
Abstract EN
The purpose of this study is to determine the impact of training on the individual’s performance in the organization, which is considered, at present, one of the most important organizations concerns, as it is interested in development of one of its main resources which is the human resources, and thanks to it the organizations can reinforce the different competitive challenges and changes in the field of technology and techniques and methods of work.
in this context we conducted an econometric study to highlight the impact of training on the individual’s performance in Algerian companies by studying a sample of 352 individuals spread over 28 companies operating in the industrial sector in the province of Blida.
as well as we conducted interviews with 10 managers to know their perceptions about training and its application in their organizations as well as its importance for the individual and the organization.
American Psychological Association (APA)
لشهب، سناء وصواليلي، صدر الدين. 2020. التكوين كوظيفة لإدارة الموارد البشرية وأثره على أداء الأفراد في المؤسسة: دراسة قياسية للمؤسسات الصناعية لولاية البليدة بالاعتماد على نماذج Probit. مجلة الاقتصاد الجديد،مج. 11، ع. 2، ج. 1، ص ص. 223-239.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1025924
Modern Language Association (MLA)
لشهب، سناء وصواليلي، صدر الدين. التكوين كوظيفة لإدارة الموارد البشرية وأثره على أداء الأفراد في المؤسسة: دراسة قياسية للمؤسسات الصناعية لولاية البليدة بالاعتماد على نماذج Probit. مجلة الاقتصاد الجديد مج. 11، ع. 2، ج. 1 (2020)، ص ص. 223-239.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1025924
American Medical Association (AMA)
لشهب، سناء وصواليلي، صدر الدين. التكوين كوظيفة لإدارة الموارد البشرية وأثره على أداء الأفراد في المؤسسة: دراسة قياسية للمؤسسات الصناعية لولاية البليدة بالاعتماد على نماذج Probit. مجلة الاقتصاد الجديد. 2020. مج. 11، ع. 2، ج. 1، ص ص. 223-239.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1025924
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية: ص. 237-239
Record ID
BIM-1025924