العدالة التنظيمية : المفهوم و الاطر النظرية
Other Title(s)
Organizational justice : concept and theoretical frameworks
Joint Authors
Source
مجلة الدراسات و البحوث الاجتماعية
Issue
Vol. 8, Issue 2 (30 Jun. 2020)25 p.
Publisher
University of Echahid Hamma Lakhdar-el-Oued Faculty of Social and Human Sciences
Publication Date
2020-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
25
Main Subjects
Topics
Abstract AR
إن موضوع العدالة التنظيمية من الموضوعات الفاعلة و ذات الأهمية الكبيرة في مجال الإدارة ووظائفها و يمكن النظر إليها كأحد المتغيرات التنظيمية ذات التأثير الكبير على كفاءة الأداء الوظيفي للعمال و على سلوكهم و دافعيتهم و حافزيتهم تجاه العمل و نحو زملائهم و المؤسسة التي يعملون فيها فهي تشير إلى الإنصاف و المعاملة الأخلاقية للعامل داخل المؤسسة.
و لأن الإدارة أساس العدل الذي يقوم على التنسيق بين مختلف المصالح و المرؤوسين تناولت المدارس الإدارية الكلاسيكية و الحديثة موضوع العدالة التنظيمية بشكل مباشر وغير مباشر لتأثيرها الكبير على كل من العامل و المؤسسة من خلال تناول كل منها وجهة نظر خاصة بها على حسب مبادئها و أسسها و حسب طبيعة الظروف و التطورات التاريخية التي كانت تمر بها المؤسسات.
American Psychological Association (APA)
خيري، أسماء وقجة، رضا. 2020. العدالة التنظيمية : المفهوم و الاطر النظرية. مجلة الدراسات و البحوث الاجتماعية،مج. 8، ع. 2.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1027261
Modern Language Association (MLA)
خيري، أسماء وقجة، رضا. العدالة التنظيمية : المفهوم و الاطر النظرية. مجلة الدراسات و البحوث الاجتماعية مج. 8، ع. 2 (حزيران 2020).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1027261
American Medical Association (AMA)
خيري، أسماء وقجة، رضا. العدالة التنظيمية : المفهوم و الاطر النظرية. مجلة الدراسات و البحوث الاجتماعية. 2020. مج. 8، ع. 2.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1027261
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1027261
