أثر الحوافز على أداء العاملين : دراسة ميدانية للمؤسسة الوطنية للدهن وحدة وهران
Other Title(s)
The impact of incentives on the performance of employees :
Joint Authors
بلقايد، إبراهيم
الهواري، بن لحسن
Source
مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية
Issue
Vol. 10, Issue 3 (31 Dec. 2019), pp.582-599, 18 p.
Publisher
Blida 2 university-Lounici Ali Economic and Human Development Laboratory Algeria's
Publication Date
2019-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
18
Main Subjects
Business Administration
Economy and Commerce
Topics
Abstract AR
تهدف الدراسة إلى معرفة نظام الحوافز و مدى تأثيره على أداء العاملين في المؤسسة الاقتصادية وقد قمنا بتطبيق الدراسة الميدانية على عينة من عمال المؤسسة الوطنية للدهن -وحدة وهران خلال شهر فيفري إلى أفريل 2019 وقد شملت عينة الدراسة على 30 موظف.
توصلت نتائج الدراسة إلى أن نظام الحوافز بالمؤسسة الوطنية للدهن وحدة وهران فعال و يساعد على تحسين الأداء كما أوصت الدراسة و خلصت إلى ضرورة العمل على زيادة فاعلية نظام الحوافز في المؤسسات الإقتصادية وذلك بغية تحسين أداء عمالها.
American Psychological Association (APA)
الهواري، بن لحسن وبلقايد، إبراهيم. 2019. أثر الحوافز على أداء العاملين : دراسة ميدانية للمؤسسة الوطنية للدهن وحدة وهران. مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية،مج. 10، ع. 3، ص ص. 582-599.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1038402
Modern Language Association (MLA)
الهواري، بن لحسن وبلقايد، إبراهيم. أثر الحوافز على أداء العاملين : دراسة ميدانية للمؤسسة الوطنية للدهن وحدة وهران. مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية مج. 10، ع. 3 (2019)، ص ص. 582-599.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1038402
American Medical Association (AMA)
الهواري، بن لحسن وبلقايد، إبراهيم. أثر الحوافز على أداء العاملين : دراسة ميدانية للمؤسسة الوطنية للدهن وحدة وهران. مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية. 2019. مج. 10، ع. 3، ص ص. 582-599.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1038402
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1038402
