Quel modèle de pratiques de la gestion des ressources humaines exercées dans l'entreprise Algérienne ?

Abstract FRE

Cette étude vise à explorer les pratiques de la gestion des ressources humaines, dans les entreprises industrielles de la wilaya d'Oran (Algérie).

Trois types de pratiques sont cernées: le recrutement, la formation et le développement des compétences, et enfin la gestion de la rémunération.

Pour cela, une enquête a été menée auprès de 75 Gestionnaires en Ressources Humaines.

Les résultats montrent que les entreprises étudiées mettent plus fréquemment en place une politique globale en matière de recrutement, de formation et de, et développent ainsi progressivement un système de rémunération plus pertinent avec la règlementation en vigueurs et les changements au contexte socioéconomique.