![](/images/graphics-bg.png)
دور تمكين العاملين في تعزيز الولاء التنظيمي بالمنظمات : دراسة ميدانية مديرية الشباب و الرياضة بالمسيلة
Joint Authors
بورقبة، قويدر
حصباية، رحمة مجدة
Source
Issue
Vol. 6, Issue 16 (31 Dec. 2019), pp.48-74, 27 p.
Publisher
Publication Date
2019-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
27
Main Subjects
Sports sciences and physical education
Topics
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور تمكين العاملين في تعزيز الولاء التنظيمي في منظمات الأعمال بمديرية الشباب و الرياضة بالمسيلة و إتبع الباحثان المنهج الوصفي التحليل و لجآ إلى جمع البيانات الأولية من خلال الإستبيان كأداة رئيسية للبحث وتم اختيار عينة عشوائية حيث وزع الإستبيان على 30موظف من أصل 33موظف بمديرية الشباب و الرياضة بالمسيلة حيث تم إسترجاعها كلها و من أجل تحليل هذه البيانات تم الإعتماد على برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الإجتماعية SPSS و خلصت الدراسة لجملة من النتائج: مستوى تمكين الإطارات بالمديرية متوسط نوعا ما.
مستوى الولاء في المديرية ايضا متوسط.
توجد علاقة ايجابية بين التمكين و الولاء التنظيمي.
يوجد أثر لتمكين العاملين على أبعاد الولاء التنظيمي.
و أوصت الدراسة للعمل الجاد على دعم تمكين العاملين و نشر ثقافته من خلال تفعيل أبعاده و تطبيقه داخل المنظمة
Abstract EN
The study aimed to identify the role of empowering workers in enhancing organizational loyalty in the business organizations in the Directorate of Youth and Sports in Masila.
The researchers followed the descriptive approach to analysis and collected the primary data through the questionnaire as a main research tool.
33 employees in the directorate of youth and sports in Mesila where they were all retrieved.
In order to analyze these data, the SPSS program was based on a number of results: • The level of frames enabled at the Directorate is somewhat average.
• The level of loyalty in the Directorate is also average.
• There is a positive relationship between empowerment and organizational loyalty.
• There is an impact to enable employees to dimension organizational loyalty.
The study recommended working hard to support the empowerment of workers and the dissemination of their culture through activating its dimensions and applying it within the organization.
American Psychological Association (APA)
حصباية، رحمة مجدة وبورقبة، قويدر. 2019. دور تمكين العاملين في تعزيز الولاء التنظيمي بالمنظمات : دراسة ميدانية مديرية الشباب و الرياضة بالمسيلة. مجلة المنظومة الرياضية،مج. 6، ع. 16، ص ص. 48-74.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1041025
Modern Language Association (MLA)
حصباية، رحمة مجدة وبورقبة، قويدر. دور تمكين العاملين في تعزيز الولاء التنظيمي بالمنظمات : دراسة ميدانية مديرية الشباب و الرياضة بالمسيلة. مجلة المنظومة الرياضية مج. 6، ع. 16 (2019)، ص ص. 48-74.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1041025
American Medical Association (AMA)
حصباية، رحمة مجدة وبورقبة، قويدر. دور تمكين العاملين في تعزيز الولاء التنظيمي بالمنظمات : دراسة ميدانية مديرية الشباب و الرياضة بالمسيلة. مجلة المنظومة الرياضية. 2019. مج. 6، ع. 16، ص ص. 48-74.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1041025
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1041025