اتجاهات عمال مؤسسة كوسيدار أشغال عمومية نحو المناخ التنظيمي
Other Title(s)
Trends of the public works company cosider employees towards the organizational climate
Tendances des employés de l’entreprise cosider travaux publics envers le climat organisationnel
Author
Source
مجلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية
Issue
Vol. 6, Issue 2 (31 Dec. 2020), pp.464-483, 20 p.
Publisher
University of Constantine 2 Abdel Hamid Mehri
Publication Date
2020-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
20
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف الدراسة إلى اكتشاف توجهات العاملين في مؤسسة كوسيدار أشغال عمومية نحو المناخ التنظيمي السائد فيها بأبعاده التالية: نمط القيادة نمطط الاتصال الهيكل التنظيمي المشاركة في اتخاذ القرارات و الحوافز و لهذا الغرض تم جمع البيانات من خلال توزيع استمارة استبيان على 40 عاملا وتوصلت الدراسة إلى أن تصورات العاملين في مؤسسة كوسيدار أشغال عمومية كانت سلبية نحو المناخ التنظيمي السائد فيها خاصة من ناحية نمط الاتصال و المشاركة في اتخاذ القرارات و الحوافز لهذا أوصت الدراسة على ضرورة تحسين المناخ التنظيمي لتحسين أداء العاملين
Abstract EN
The main aim of this study is to explore the attitudes of employees in the cosider foundation public works towards the organizational climate in general and with following dimensions: leadership style, communication pattern, organizational structure, participation in decision-making and motivation.
For this purpose, the data were collected through the distribution of a questionnaire of 40 workers.
The study found that the perceptions in a cosider public works were negative towards the prevailing organizational climate, especially in communication pattern and participation in decision-making and motivation.
Therefore, the study recommended the need to improve the organizational climate to improve employee performance.
Abstract FRE
L'objectif de l'étude est de découvrir l'orientation des employées de la fondation cosider travaux publics vers le climat organisationnel dominant dans les dimensions suivantes: style de leadership, modèle de communication, structure organisationnelle, participation à la prise de décision et la motivation.
À cette fin, les données ont été collectées par la distribution d'un questionnaire à 40 travailleurs.
L'étude a conclu que les perceptions des travailleurs à la Fondation cosider travaux publics étaient négatives au climat organisationnel qui y dominant, surtout d'une part dû le modèle de communication et de participation à la prise de décision et la motivation.
Pour cela, l'étude a recommandé la nécessité d'améliorer le climat organisationnel pour améliorer les performances des employés.
American Psychological Association (APA)
جايب، رزيقة. 2020. اتجاهات عمال مؤسسة كوسيدار أشغال عمومية نحو المناخ التنظيمي. مجلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 6، ع. 2، ص ص. 464-483.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1044474
Modern Language Association (MLA)
جايب، رزيقة. اتجاهات عمال مؤسسة كوسيدار أشغال عمومية نحو المناخ التنظيمي. مجلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية مج. 6، ع. 2 (كانون الأول 2020)، ص ص. 464-483.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1044474
American Medical Association (AMA)
جايب، رزيقة. اتجاهات عمال مؤسسة كوسيدار أشغال عمومية نحو المناخ التنظيمي. مجلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2020. مج. 6، ع. 2، ص ص. 464-483.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1044474
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1044474
