العلاقة بين استراتيجية إدارة المواهب البشرية و فاعلية الأداء الوظيفي للعاملين في الشركات متعددة الجنسيات : دراسة ميدانية على عينة من الشركات متعددة الجنسيات في مصر
Author
Source
المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية
Issue
Vol. 10, Issue 2، ج. 1 (30 Jun. 2019), pp.334-361, 28 p.
Publisher
Suez Canal University Faculty of Commerce
Publication Date
2019-06-30
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
28
Main Subjects
Topics
- Management
- Performance appraisal
- Executive Management
- Multinational enterprises
- Talents
- Statistics
- Multiple nationality
Abstract AR
يتناول البحث الإطار العام الأكثر استراتيجية ادارة المواهب البشرية على فاعلية الأداء الوظيفي للعاملين بالشركات متعددة الجنسيات و إجراء الدراسة الإستطلاعية و التي من خلالها تم التوصل إلى العديد من الظواهر و التي من خلالها أيضا تم تحديد مشطة الدراسة و في وجود قصور من جانب الإدارات العليا و كذلك الإدارة الوسطى و العاملين بشركات صناعة الدواءفي الشركات محل الدراسة بمصر تجاه الإهتمام بالعنصر البشرية و الذي أدى بدوره إلى قصور في استراتيجية و بعض السياسات المتبعة في إدارة المواهب البشريةويتكون هذا البحث من فرض رنيسي أول و يتفرع منه عشرون فرض فرعي القياس الفروق بين فتى مجتمع الدراسة للإدارة العليا و الإدارة الوسطى بالشركات متعددة الجنسيات أمل الدراسة حول المتغير المستقل و التابع و فرض رنيسي ثاني القياس الفروق بين قنات مجتمع الدراسة للإدارة العليا و الإدارة الوسطى و العاملين بالشركات متعددة الجنسيات (محل الدراسة حول أثر أبعد المتغير المستقل على المتغير التابع في الشركات (محل الدراسة.
للقطاع الدوائي بعصره و بعض الأساليب الإحصائية المستخدمة في الدراسة و كذلك يتكون البحث من أهداف الدراسة و أهمية الدراسة و حدود الدراسة و كذلك تقديم مجموعة من النتائج من النتائج و التوصيات البحثية و أخيرا المراجع
American Psychological Association (APA)
عابدين، شيرين حسين كامل. 2019. العلاقة بين استراتيجية إدارة المواهب البشرية و فاعلية الأداء الوظيفي للعاملين في الشركات متعددة الجنسيات : دراسة ميدانية على عينة من الشركات متعددة الجنسيات في مصر. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية،مج. 10، ع. 2، ج. 1، ص ص. 334-361.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1070566
Modern Language Association (MLA)
عابدين، شيرين حسين كامل. العلاقة بين استراتيجية إدارة المواهب البشرية و فاعلية الأداء الوظيفي للعاملين في الشركات متعددة الجنسيات : دراسة ميدانية على عينة من الشركات متعددة الجنسيات في مصر. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية مج. 10، ع. 2، ج. 1 (2019)، ص ص. 334-361.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1070566
American Medical Association (AMA)
عابدين، شيرين حسين كامل. العلاقة بين استراتيجية إدارة المواهب البشرية و فاعلية الأداء الوظيفي للعاملين في الشركات متعددة الجنسيات : دراسة ميدانية على عينة من الشركات متعددة الجنسيات في مصر. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية. 2019. مج. 10، ع. 2، ج. 1، ص ص. 334-361.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1070566
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1070566
