تقييم فعالية نظام تقييم الاداء الوظيفي دراسة ميدانية في مؤسسة التكوين في مجال الكهرباء و الغاز البليدة

Source

مجلة دراسات نفسية و تربوية

Issue

Vol. 4, Issue 16 (30 Jun. 2017), pp.251-274, 24 p.

Publisher

Blida 2 Lounici Ali University Faculty of Humanities and Social Sciences

Publication Date

2017-06-30

Country of Publication

Algeria

No. of Pages

24

Main Subjects

Educational Sciences
Psychology

Topics

Abstract AR

تهدف هذه الدراسة إلى تقييم فعالية نظام تقييم الأداء و كذا التعرف على نظام تقييم الأداء المطبقفي مؤسسة من خلال الإدارة بالأهداف و لقد إعتمدنا في بحثنا هذا على المنهج الوصفي حيث تم إجراء هذهالدراسة على 35 عاملا في مؤسسة التكوين في مجال الكهرباء و الغاز بالبليدة و لتحقق من فرضيات البحث تمإستخدام مقياس لفعالية نظام تقييم الأداء وتوصلنا إلى أنه يدرك العمال مكانة و أهداف نظام تقييم الأداءداخل المؤسسة في إطار الإدارة بالأهداف كما يدرك العمال المعايير التي يقوم على أساسها تقييم الأداء العمالفي المؤسسة و يتسم نظام تقييم الأداء المطبق في المؤسسة بالعدالة والموضوعية كما توجد علاقة بين نتائج تقييمالأداء العمال بإتخاذ القرارات الإدارية في المؤسسة التكوين في مجال الكهرباء و الغاز.

Abstract FRE

Cette étude a principalement l’objectif de valoriser la validation du système d’évaluation des performances.

Et aussi de connaitre le système d’évaluation des performances appliqué dans l’institut à travers la gestion des objectifs.

On a adopté la méthode descriptive dans notre exposée.

Attendu que cette étude a été faite sur 35 employés dans l’institut de formation d’électricité et du gaz à BLIDA.

Et pour approuver les hypothèses d’exposé, on a utilisé les mesures de validation du système d’évaluation des performances.

et l’utilisation des techniques statistiques adéquates pour analyser les données, on a constaté que les employés reconnaissent la position et les objectifs du système d’évaluation des performances dans l’institut dans le cadre de la gestion des objectifs.et les employés reconnaissent les normes sur lesquelles se basent l’évaluation de performance des employés dans l’institut ،et le système d’évaluation des performances appliqué dans l’institut se distingue de l’objectivité et équitable ،et il existe une relation entre les résultats d’évaluation des performances des employés et la prise de décisions administratives dans l’institut de formation dans le domaine d’électricité et du gaz et le système d’évaluation des performances dans l’institut de formation dans le domaine d’électricité et du gaz retrouve des difficultés et des problèmes l’heure de son application.

Les mots clé : système d’évaluation des performances évaluation des performances - validation d’évaluation des performances - la gestion des objectifs.

American Psychological Association (APA)

رمادة، فلة. 2017. تقييم فعالية نظام تقييم الاداء الوظيفي دراسة ميدانية في مؤسسة التكوين في مجال الكهرباء و الغاز البليدة. مجلة دراسات نفسية و تربوية،مج. 4، ع. 16، ص ص. 251-274.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1071692

Modern Language Association (MLA)

رمادة، فلة. تقييم فعالية نظام تقييم الاداء الوظيفي دراسة ميدانية في مؤسسة التكوين في مجال الكهرباء و الغاز البليدة. مجلة دراسات نفسية و تربوية مج. 4، ع. 16 (2017)، ص ص. 251-274.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1071692

American Medical Association (AMA)

رمادة، فلة. تقييم فعالية نظام تقييم الاداء الوظيفي دراسة ميدانية في مؤسسة التكوين في مجال الكهرباء و الغاز البليدة. مجلة دراسات نفسية و تربوية. 2017. مج. 4، ع. 16، ص ص. 251-274.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1071692

Data Type

Journal Articles

Language

Arabic

Notes

يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 273-274

Record ID

BIM-1071692