الذكاء الاستراتيجي و علاقته بالمرونة النفسية لدى العاملين في المؤسسات : دراسة تحليلية

Abstract AR

يعتمد نجاح المؤسسات بدرجة كبيرة على ما يمتلكه الأفراد العاملون فيها من إمكانات عملية و خبرة إدارية و فنية و تنمية مهارات علم النفس الإيجابي كالذكاء الاستراتيجي و المرونة النفسية التي تؤهلهم ليكونوا قادرين على العمل بكفاءة و إيجابية و تفادي ضغوط العمل و العمل ضمن الفريق و هو ما يتيح لهم التواصل بفاعلية مع المجتمع الداخلي و الخارجي (تقوى شبكة النسيج الاجتماعي) ويسهم في توفير الإمكانات المادية و المعنوية لتلك المؤسسات و تنفيذ خططها و تحقيق أهدافها و النهوض بأفراد المجتمع إلى أعلى المستويات و لذلك هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على الذكاء الاستراتيجي و علاقته بالمرونة النفسية لدى العاملين في المؤسسات و لتحقيق هدف الدراسة استخدمت الباحثتان المنهج الوصفي التحليلي.

وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية بين متغيري (الذكاء الاستراتيجي و المرونة النفسية) كذلك استنتاج محتمل لوجود علاقات إيجابية بين تلك المتغيرات و متغيرات أخرى كـ (القدرة على اتخاذ القرار التوافق المهني المسؤولية الاجتماعية إدارة الضغوط و الأزمات استقرار الحالة الانفعالية و الصحية و الاستقرار النفسي بشكل عام) وفي ضوء هذه النتائج قدمت الباحثتان عددا من التوصيات و المقترحات.