واقع جودة الحياة الوظيفية في تحقيق الرضا الوظيفي : دراسة تطبيقية على الجامعات الفلسطينية

Abstract AR

هدفت الدراسة إلى التعرف على جودة الحياة الوظيفية في الجامعات الفلسطينية و كذلك الكشف على مستوى الرضا الوظيفي في الجامعات الفلسطينية و لتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي و استخدام الاستبانة كأداة رئيسية الجمع البيانات الضرورية حيث تم اختيار عينة عشوائية مكونة من عدد (60) من الموظفين الإداريين في الجامعات وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج الرزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS).

وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: ١.

جاء محور عدالة نظام الأجور و المكافآت في الترتيب الأول بوزن نسبي (۸۰.

4 ).

۲.

حصل محور الالتزام التنظيمي على الترتيب الرابع و الأخير و بوزن نسبي (76.

6 ).

٣.

جاءت جميع فقرات محور الرضا الوظيفي بمتوسط الحسابي (۳۹۲) وأن المتوسط الحسابي النسبي يساوي ۰.

۸۱ % ".

عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية ( 0.

05>0) في المستويين تعزي لطبيعة الجنس العمر المؤهل التعليمي سنوات الخدمة و اسمالجامعة).

و بناء على نتائج تقدم الدراسة أهم التوصيات التالية: .

.

تحسين بيئة و ظروف العمل و تبني مناخ تنظيمي صحي يعمل على تقوية العلاقةبين العاملين الإداريين و الأكاديميين لتحقيق الرضا الوظيفي.

۲.

استحداث نظم التحفيز التي تسهم في زيادة رغبة العاملين بالشعور بالرضاالوظيفي