أثر تخطيط المسار الوظيفي لقادة المستقبل في تعزيز الميزة التنافسية
Author
Source
المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية
Issue
Vol. 8, Issue 3 (sup) (30 Sep. 2017), pp.185-209, 25 p.
Publisher
Suez Canal University Faculty of Commerce
Publication Date
2017-09-30
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
25
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت الدراسة للتعرف على أثر تخطيط المسار الوظيفي لقادة المستقبل في تعزيز الميزة التنافسية في هيئة قناة السويس وتم استخدام المنهج التحليلي الوصفي و لقد تم تصميم أداة للقياس وهي الاستبيان وتم توزيعه على عينة عشوائية طبقية من العاملين لدى الهيئة وتم استخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS لاختبار فرض الدراسة وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر ايجابي لتخطيط المسار الوظيفي لقادة المستقبل على تعزيز الميزة التنافسية لدى الهيئة و أوصت الدراسة بضرورة زيادة الاهتمام بتخطيط المسار الوظيفي لقادة المستقبل لما له من أثر مباشر في تعزيز الميزة التنافسية لدى هيئة قناة السويس.
American Psychological Association (APA)
علي، أسامة حامد علي. 2017. أثر تخطيط المسار الوظيفي لقادة المستقبل في تعزيز الميزة التنافسية. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية،مج. 8، ع. 3 (sup)، ص ص. 185-209.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1081861
Modern Language Association (MLA)
علي، أسامة حامد علي. أثر تخطيط المسار الوظيفي لقادة المستقبل في تعزيز الميزة التنافسية. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية مج. 8، ع. 3 (ملحق) (2017)، ص ص. 185-209.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1081861
American Medical Association (AMA)
علي، أسامة حامد علي. أثر تخطيط المسار الوظيفي لقادة المستقبل في تعزيز الميزة التنافسية. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية. 2017. مج. 8، ع. 3 (sup)، ص ص. 185-209.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1081861
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1081861
