دور استراتيجيات التوظيف في تحقيق الجودة الشاملة

Abstract AR

في ظل المتغيرات السريعة و المتلاحقة التي يمر بها العالم اليوم إلى جانب المنافسة و التحديات التي تواجه المنظمات يزداد الإهتمام بإيجاد موارد بشرية على درجة عالية من الكفاءة حتى يتم مواجهة هذه التحديات بفعالية عالية و إقتدار فالمورد البشري كائن مفكر بطبيعته قادر على التخطيط و القيادة والوقوف في سوق المنافسة و بالتالي يكون لزاما على المنظمات الناجحة إختيار هذا العنصر الهام و تأهيله و تنمية قدراته و تدريبه لإكسابه المهارات الكافية وصولا بالمنظمة إلى العالمية.

وعلى المنظمات أن تتكيف مع هذه المتغيرات و التطورات ذلك إذا ما أرادت لنفسها البقاء و النمو في عالم الأعمال و من بين هذه المتغيرات تزايد حدة المنافسة خاصة على المستوى العالمي كما أن إتباع إستراتيجيات تخفيض و ترشيد التكاليف تساهم كثيرة في زيادة الدور التنافسي للمنظمة و من بين الإستراتيجيات التي تساهم في تخفيض التكاليف إستراتيجية التشغيل المؤقت كما أنها توفر مرونة مناسبة في إتخاذ القرارات تجاه التوظيف المؤقت قد لاتكون متاحة في ظل التشغيل الدائم.