التكاسل الوظيفي و أثرة على أداء العمل الحكومي : دراسة ميدانية

Abstract AR

يهدف هذا البحث إلى معرفة أثر التكاسل الوظيفي على أداء العمل الحكومي و لتحقيق هذا الهدف فقد تم مراجعة نتائج أهم البحوث السابقة في هذا المجال وقد تم صياغة فرضين علميين أساسيين للبحث في هذا الأثر.

هذا وقد تم إختبار صحة هذه الفروض على عينة قوامها ( ۳۸4 مفردة) من العاملين بالجهاز الإداري للدولة في محافظة السويس مقسمة إلى عينة طبقية عشوائية بإستخدام أسلوب الاستقصاء كأداة لجمع البيانات الأولية هذا وقد أسفرت نتائج التحليل الاحصائي للفروض بإستخدام برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية ( + SPSS / PC ) مع الاستعانة بالأساليب الاحصائية المناسبة لطبيعة بيانات البحث مثل تحليل الانحدار المتعدد و تحليل الانحدار المتعدد المرجح و تحليل الانحدار المتعدد المتدرج بعد قياس صدق وثبات القائمة بإستخدام معامل ألفا كرونباخ عن وجود علاقة جوهرية بين التكاسل الوظيفي و إنخفاض الأداء الحكومي في ضوء تلك النتائج فقد تم التوصل إلى بعض التوصيات و التي من شأنها أن تسهم في زيادة كفاءة العملية الادارية في القطاع الحكومي.