أثر الحد من الاحتراق الوظيفي على تحسين درجة الالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية
Author
الشهاوي، ميادة محمد إبراهيم محمد
Source
المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية
Issue
Vol. 8, Issue 1 (sup) (31 Mar. 2017), pp.606-628, 23 p.
Publisher
Suez Canal University Faculty of Commerce
Publication Date
2017-03-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
23
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يهدف هذا البحث إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين الاحتراق الوظيفي و الالتزام التنظيمي و ما هو تأثير أبعاد الاحتراق الوظيفي على أبعاد الالتزام التنظيمي و ما هي المعوقات و الأسباب التي تحد من الاحتراق الوظيفي بالشركات الصناعية محل البحث بالدقهلية و توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها يمكن حصرها فيما يلي: وجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية الأبعاد الاحتراق الوظيفي ( الإجهاد العاطفي تبلد المشاعر نقص الشعور بالإنجاز ) على أبعاد الالتزام التنظيمي ( الالتزام العاطفي و الالتزام المستمر الالتزام المعياري ) للعاملين بالشركات الصناعية بالدقهلية كما قدم البحث مجموعة من التوصيات و كذلك تم تقديم إطار مقترح يمكن تطبيقه على الواقع العملي للشركات الصناعية بالدقهلية
American Psychological Association (APA)
الشهاوي، ميادة محمد إبراهيم محمد. 2017. أثر الحد من الاحتراق الوظيفي على تحسين درجة الالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية،مج. 8، ع. 1 (sup)، ص ص. 606-628.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1082070
Modern Language Association (MLA)
الشهاوي، ميادة محمد إبراهيم محمد. أثر الحد من الاحتراق الوظيفي على تحسين درجة الالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية مج. 8، ع. 1 (ملحق) (2017)، ص ص. 606-628.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1082070
American Medical Association (AMA)
الشهاوي، ميادة محمد إبراهيم محمد. أثر الحد من الاحتراق الوظيفي على تحسين درجة الالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية. 2017. مج. 8، ع. 1 (sup)، ص ص. 606-628.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1082070
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1082070
