اللوائح و القوانين التنظيمية و أثرها على أداء المورد البشري

Abstract AR

تعتبر القوانين و اللوائح التنظيمية من الأمور التنظيمية التي تقوم عليها كل المنظمات و لقد أكدت النظريات الكلاسيكية على ضرورة احترام و تطبيق القوانين داخل المنظمة و رغم تناول النظريات الكلاسيكية في التنظيم و مختلف الدراسات الامبريقة الحديثة موضوع القوانين و اللوائح التنظيمية من خلال تأثيرها على الافراد العاملين و هذا ما ینعكس على تطور أداء و تعلم المورد البشري داخل المؤسسة وعليه فإننا نحاول من خلال هذه الورقة البحثية الوقوف على ما هو موجود في واقع المؤسسات الجزائرية من خلال الميدان الذي اخترناه (جامعة الجلفة) و هذا بتقصي الحقائق و محاولة التعرف على مدى تطبيق القوانين و اللوائح التنظيمية و التأثيرات التي تنجم عنها في الافراد العاملين.

من خلال البحث فلقد توصلنا الى الاهمية الكبيرة لتطبيق القوانين و اللوائح التنظيمية مما يعود بالنفع على العاملين حيث ان الوظائف تكون محددة المهام عن طريق القوانين كذلك فان الاداء الوظيفي يتطور بفضل التعود على نفس المهام حيث مع مرور الوقت يصل العامل الى درجة الاتقان و بالتالي يتطور ادائه و يصبح أفضل و هذا ما تحاول المنظمة الوصول اليه حتى يصبح تحقيق الاهداف المرجوة من هذا التنظيم.