مدى تطبيق مبادئ الإدارة لهنري فيول في الكلية الجامعية بضباء

Abstract AR

هدفت هذه الدراسة للتحقق من مدي تطبيق ادارة الكلية الجامعية بضباء للمبادئ الادارية التي أقراها هنري فيول لتطوير الجانب الاداري في المؤسسات.

تختبر هذه الدراسة فرضيتين هما: ادارة الكلية الجامعية بضباء تطبيق المبادئ الادارية لهنري فيول لتحسين الاداء الاداري في الكلية و الاسلوب الاداري المتبع من قبل ادارة الكلية يعتريه بعض الاخفاق في تطبيق هذه المبادئ.

أستخدم الباحث الطريقة الوصفية التحليلية وتم التحليل بواسطة (SPSS).

توصل الباحث الي عدد من النتائج منها: أن العاملين بالكلية يرون أن إدارة الكلية لم تحقق العدالة في المعاملة تجاه العاملين.

و أن كثير من العاملين بالكلية الجامعية بضباء لا يشعرون بالثبات و الاستقرار الوظيفي.

كما قدم الباحث عدد من التوصيات منها: النظر في أسباب عدم رضاء العاملين بالكلية بالمرتبات و المكافآت الممنوحة لهم.

كما يجب التغيير و التعديل في أسلوب إدارة الكلية من حيث العدالة بين العاملين و المحاباة لبعضهم دون الاخرين.