المضادة للإنتاجية تجاه المنظمة : دراسة تطبيقية على الوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة

Abstract AR

تستهدف الدراسة الحالية إختبار أثر ممارسات إدارة المواهب بأبعادها الأربعة
( تحديد المواهب، جذب المواهب، تنمية المواهب، الإحتفاظ بالمواهب ) علي سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية تجاه المنظمة.

إستخدم الباحثون قائمة الإستقصاء كأداة لجمع البيانات من عينة الدراسة، و التي بلغت 400 مفردة من العاملين بالوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة، في حين بلغت القوائم الصحيحة 367 بنسبة تقدر بحوالي 91، 75% ، وتم الإعتماد علي العينة العشوائية الطبقية في تحديد مفردات الدراسة.

و أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة المواهب علي سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية تجاه المنظمة، كما أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة عكسية بين ممارسات إدارة المواهب و سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية تجاه المنظمة، كما توصلت الدراسة إلي وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين إتجاهات المستقصي منهم ( أكاديميين، إداريين، عاملين ) نحو مستوي ممارسة إدارة المواهب، كما تبين أيضا وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين إتجاهات المستقصي منهم في الوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة نحو مستوي ممارسة سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية تجاه المنظمة بإختلاف خصائصهم الشخصية ( المستوي الوظيفي، النوع، السن ).

و قدمت الدراسة لإدارة الوحدات ذات الطابع الخاص مجموعة من التوصيات التي تسهم في تحسين ممارسات إدارة المواهب و تخفض من سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية تجاه المنظمة، كما قدمت بعض التوصيات بالدراسات المستقبلية.