أثر القيادة التمكينية على سلوك المواطنة التنظيمية الموجه نحو المنظمة : دراسة تطبيقية على وحدات الحكم المحلى بمحافظة كفر الشيخ

Abstract AR

تستهدف الدراسة الحالية معرفة أثر القيادة التمكينية بأبعادها الأربعة (الثقة في الأداء العالي- تعزيز معنى العمل- تعزيز فرص المشاركة في صنع القرارات - الاستقلالية من القيود البيروقراطية) على سلوك المواطنة التنظيمية الموجه نحو المنظمة بالتطبيق على وحدات الحكم المحلى بمحافظة كفرالشيخ، كما تسعى الدراسة إلى إستكشاف نوع و قوة العلاقة بين القيادة التمكينية سلوك المواطنة التنظيمية الموجه نحو المنظمة، و التعرف على مدى الاختلاف بين اتجاهات العاملين نحو ممارسة سلوك المواطنة التنظيمية الموجه نحو المنظمة وفقا لخصائصهم الديموجرافية ( العمر النوع مدة الخبرة المؤهل العلمي).

و اعتمدت الدراسة عينة من 368 من العاملين بوحدات الحكم المحلى موضع الدراسة، و أظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير معنوي للقيادة التمكينية بشكل إجمالى وكل بعد على حده على سلوك المواطنة التنظيمية الموجه نحو المنظمة، كما أظهرت عدم وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين فئات المستقصى منهم من حيث مستوى ممارسة سلوك المواطنة التنظيمية الموجه نحو المنظمة، وفقا لخصائصهم الديموجرافية ( العمر المؤهل العلمي مدة الخبرة ) في حين وجدت اختلافات ذات دلالة إحصائية نحو ممارسة سلوك المواطنة التنظيمية الموجه نحو المنظمة فقط ترجع إلى النوع.

بتلخيص النتائج قدمت العديد من التوصيات و إتجهات البحث المستقبلي.