الأنماط القيادية و دورها في تطوير المنظمات : دراسة حالة بلدية عين الفتاح بولاية تلمسان
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 6, Issue 10 (30 Jun. 2020), pp.350-369, 20 p.
Publisher
University Center Nour Bachir El-Bayadh
Publication Date
2020-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
20
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى تبيان دور الأنماط القيادية في تطوير المنظمات و لكي تستطيع المنظمات النجاح و تحقيق التطور لا بد أن يتولى قيادتها أشخاص لهم التزام قوي في البحث عن أساليب و استراتيجيات جديدة و متطورة في التعامل مع المتغيرات البيئية المعقدة و لهم القدرة على التأثير في العاملين و حشد طاقاتهم و تنمية القدرات الإبداعية لديهم و توفير المناخ التنظيمي المناسب لدلك.
حيث اخترنا بلدية عين فتاح.
لتبيان دور الأنماط القيادية في تطوير البلدية و استخدمنا استبيان تم توزيعه على الموظفين الإداريين، أكدت نتائج الدراسة أنه لا يوجد نموذج قيادي فعال و إنما الأسلوب الأمثل يظهر في الأوقات المناسبة و الظروف المتغيرة للعمل فيحقق إنتاجية معقولة و يشجع العمل الجماعي على مختلف المستويات الإدارية في المنظمة و قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات و التفسيرات ذات الصلة بالموضوع.
Abstract EN
This study aims to show the role of leadership styles in developing organizations, and for organizations to succeed and achieve development, they must be led by people who have a strong commitment to researching new and developed methods and strategies in dealing with complex environmental changes, and who have the ability to influence In workers, mobilizing their energies, developing their creative abilities, and providing the appropriate organizational climate for that.
We chose Ain Fattah municipality.
To demonstrate the role of leadership styles in the development of the municipality and we used a questionnaire distributed to administrative employees, the results of the study confirmed that there is no effective leadership model and Sleep The optimal method appears at the appropriate times and changing circumstances to work, reasonable and productive Vیhakq encourage collective action at various levels in the administrative organization, and the study presented a series of recommendations and explanations relevant.
American Psychological Association (APA)
أوبختي، نصيرة وعيسي، نبوية. 2020. الأنماط القيادية و دورها في تطوير المنظمات : دراسة حالة بلدية عين الفتاح بولاية تلمسان. مجلة نور للدراسات الاقتصادية،مج. 6، ع. 10، ص ص. 350-369.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1086071
Modern Language Association (MLA)
أوبختي، نصيرة وعيسي، نبوية. الأنماط القيادية و دورها في تطوير المنظمات : دراسة حالة بلدية عين الفتاح بولاية تلمسان. مجلة نور للدراسات الاقتصادية مج. 6، ع. 10 (حزيران 2020)، ص ص. 350-369.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1086071
American Medical Association (AMA)
أوبختي، نصيرة وعيسي، نبوية. الأنماط القيادية و دورها في تطوير المنظمات : دراسة حالة بلدية عين الفتاح بولاية تلمسان. مجلة نور للدراسات الاقتصادية. 2020. مج. 6، ع. 10، ص ص. 350-369.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1086071
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 369
Record ID
BIM-1086071