أثر مستوى الالتزام التنظيمي في التقليل من نية ترك العمل لدى العاملين : دراسة حالة مديرية توزيع الكهرباء و الغاز بباتنة
Other Title(s)
The effect of the level of organizational commitment in reducing turnover intention : a case study of the directorate of electricity and gas distribution in Batna
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 4, Issue 1 (30 Jun. 2020), pp.42-54, 13 p.
Publisher
University of Mohammed Seddik Ben Yaha
Publication Date
2020-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
13
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور الالتزام التنظيمي في التقليل من نية ترك العاملين في مديرية توزيع الغاز و الكهرباء بباتنة و لتحقيق هذا اعتمدت الدراسة على الاستبيان الذي وزع على عينة عشوائية بلغ عددها (75) عامل حيث توصلت الدراسة الى أن الالتزام التنظيمي بأبعاده الثلاثة (العاطفي المستمر المعياري) يؤثر سلبا على نية ترك العمل كما كان للالتزام المعياري الأثر الأكبر في التقليل من نية ترك العمل.
American Psychological Association (APA)
قعودة، نصر الدين وسلامي، منيرة. 2020. أثر مستوى الالتزام التنظيمي في التقليل من نية ترك العمل لدى العاملين : دراسة حالة مديرية توزيع الكهرباء و الغاز بباتنة. مجلة نماء للاقتصاد و التجارة،مج. 4، ع. 1، ص ص. 42-54.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1089342
Modern Language Association (MLA)
قعودة، نصر الدين وسلامي، منيرة. أثر مستوى الالتزام التنظيمي في التقليل من نية ترك العمل لدى العاملين : دراسة حالة مديرية توزيع الكهرباء و الغاز بباتنة. مجلة نماء للاقتصاد و التجارة مج. 4، ع. 1 (حزيران 2020)، ص ص. 42-54.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1089342
American Medical Association (AMA)
قعودة، نصر الدين وسلامي، منيرة. أثر مستوى الالتزام التنظيمي في التقليل من نية ترك العمل لدى العاملين : دراسة حالة مديرية توزيع الكهرباء و الغاز بباتنة. مجلة نماء للاقتصاد و التجارة. 2020. مج. 4، ع. 1، ص ص. 42-54.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1089342
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1089342
