أثر الخيارات الاستراتجية في تحسين الأداء التنظيمي : دراسة استطلاعية لاراء بعض القيادات الإدارية في شركات الاتصال السودانية

Abstract AR

يشهد العالم اليوم تغييرات كثيرة و على جميع الأصعدة بحيث تتعاظم و تكبر الفجوة يوما بعد يوم بين الشكل و المضمون للعديد من الظواهر التي يكون لها إتصال مباشر بحياة الأفراد و المنظمات و نظرا لهذه التغييرات المفاجئة و الحاصلة في العالم لابد من وجود أفراد قادرين على أتخاذ الخيارات الناجحة و نتيجة لما يتمتع به هؤلاء الأفراد من حكمة و إتصالهم بالأفراد و المنظمات فأن ذلك يولد لنا قناعة من إنهم قادرين على سد و تقليص هذه الفجوة و لايمكن ذلك إلا من خلال تبني خيارات إستراتيجية ناضجة و مثلى.

فقد ركزت مشكلة الدراسة على التساول الجوهري الذ ينص هل تؤثر الخيارات الاستراتيجية بابعادها على الاداء التنظيمي في شركات الاتصال كما هدفت الدراسة التعريف بالأطر المفاهيمة لكل من الخيارات الاستراتيجية و الاداء و ما يتصل بها من أفكار معززا الموقع القيادي في عينة البحث لنجعل منه موقعا لبناء الخيارات الاستراتيجية الأفضل بدلا من ضياع الوقت في تفاصيل العمل اليومية وتوصلت الدراسة الى جملة من الاستنتاجات و التوصيات.