أثر الثقافة المتكيفة على محددات سلوك المواطنة التنظيمية : دراسة ميدانية على عينة من مؤسسات دباغة الجلود بالجزائر

Abstract AR

تناولت هذه الدراسة موضوع أثر الثقافة المتكيفة على محددات سلوك المواطنة التنظيمية و لقد تم اختبار هذه الدراسة في قطاع صناعة الجلود ممثلا بسبعة مدابغ تعد من أكبر و أعرق المدابغ العاملة في هذا القطاع بالجزائر أربعة منها عمومية و ثلاث مدابغ خاصة.

و طبقت الدراسة على عينة مكونة من (142) موظفا من أصل مجتمع الدراسة المكون من (714) موظف.

حيث استخدمت الدراسة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات و البيانات فضلا عن المقابلات الشخصية وتم توزيع الاستبيان عشوائيا على مختلف العاملين في مؤسسات دباغة الجلود وذلك على اختلاف مستوياتهم التنظيمية (إدارة عليا إدارة و سطى إدارة دنيا وظائف نمطية).

و خلصت الدراسة إلى مجموعة من نتائج من أهمها ما يلي:  إرتفاع مستوى إدراك العاملين للثقافة المتكيفة في مؤسسات دباغة الجلود.

 ارتفاع مستوى إدراك جميع محددات سلوك المواطنة التنظيمية (الولاء التنظيمي العدالة التنظيمية القيادة الإدارية) إذ سجلنا تحققهم بمستويات مرتفعة ماعدا محددي (الرضا الوظيفي الدعم التنظيمي) الذين سجلنا تحققهم بمستويات متوسطة.

 تبين من خلال نتائج الانحدار الخطي البسيط أن هناك علاقة تأثير موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.

01) بين الثقافة المتكيفة و محددات سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في مؤسسات دباغة الجلود.