تصنيف النماذج المفسرة للضغوط المهنية
Author
Source
Issue
Vol. 2018, Issue 6 (30 Jun. 2018), pp.279-288, 10 p.
Publisher
Publication Date
2018-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
10
Main Subjects
Topics
Abstract AR
الضغوط المهنية (Occupational stress) تشكل خطرا على صحة الأفراد وفي المقابل على صحة المؤسسات.
فالضغوط من منظور مؤسساتي هي ظاهرة جد مهمة فصحة الأفراد يمكن أن تتعرض للخطر نتيجة لها مما يؤدي إلى حدوث خلل على المستوى الجسدي و النفسي و حتى الاجتماعي.
تكتسي الضغوط المهنية أهمية بالغة في أبحاث علم النفس وقد تم تقديمها على أنها واحدة من الوعكات الصحية التي تصيب الأفراد في القرن العشرين (20) من قبل المنظمة العالمية للصحة ثم تم تصنيفها لاحقا على أنها إحدى الوبائيات المتفشية من نفس المنظمة.
في هذه الورقة البحثية سوف نقدم بنية مفاهيمية للضغوط ثم نستعرض أهم خمسة تصنيفات لنظريات رئيسية للضغوط المهنية (Taxonomy of Stress Theories).
التصنيفات هي أدوات مفيدة لتبسيط و تنظيم تفكيرنا حول القضايا و الأحداث.
التصنيف يوفر لنا بنية فكرية لفرض هيكل و معنى على التعقيد.
و عند القيام بذلك ينبغي أن تبسط التصنيفات الأمور فقط بقدر ما هو مطلوب و لا مزيد من ذلك و ينبغي أن تظل مفتوحة للمراجعة و التعديل
Abstract EN
Occupational stress poses a threat to people's health and in the same time on institution' s health.
Stress from an institutional perspective is a very important phenomenon that can jeopardize the health of individuals and lead to physical, psychological and even social dysfunction.
Occupational stress is of paramount importance in psychological research and has been presented as one of the health concerns of individuals in the 20th century by the World Health Organization (WHO); it was later classified as one of the most prevalent epidemics of the same organization.
In this paper we will present a conceptual structure of stress, and then review the five major theories of occupational stress (Taxonomy of Stress Theories).
Classifications are useful tools to simplify and organize our thinking about issues and events.
Classification provides us a thinking structure to impose framework and meaning of the complexity.
In so doing, the classifications should simplify matters only as much as they are required and no more, and should remain open for review and amendment.
American Psychological Association (APA)
وعواع، صلاح الدين. 2018. تصنيف النماذج المفسرة للضغوط المهنية. مجلة اقتصاد المال و الأعمال،مج. 2018، ع. 6، ص ص. 279-288.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1091007
Modern Language Association (MLA)
وعواع، صلاح الدين. تصنيف النماذج المفسرة للضغوط المهنية. مجلة اقتصاد المال و الأعمال ع. 6 (حزيران 2018)، ص ص. 279-288.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1091007
American Medical Association (AMA)
وعواع، صلاح الدين. تصنيف النماذج المفسرة للضغوط المهنية. مجلة اقتصاد المال و الأعمال. 2018. مج. 2018، ع. 6، ص ص. 279-288.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1091007
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1091007