أثر التكيف المهني للموارد البشرية على الأداء المتكيف : دراسة تطبيقية على العاملين بهيئة ميناء دمياط
Author
Source
Issue
Vol. 39, Issue 1 (31 Jan. 2017), pp.1-36, 36 p.
Publisher
Zagazig University Faculty of Commerce
Publication Date
2017-01-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
36
Main Subjects
Topics
Abstract AR
الدراسة: استهدفت الدراسة تحديد ما إذا كانت هناك اختلافات معنوية بين آراء العاملين في هيئة ميناء دمياط موضع التطبيق فيما يتعلق بدرجة توافر كل من أبعاد التكيف المهني و أبعاد الأداء المتكيف.
و أيضا تحديد أثر التكيف المهني على الأداء المتكيف و أخيرا أثر الخصائص الديموجرافية كمتغير معدل على العلاقة بين التكيف المهني و الأداء المتكيفوذلك بالتطبيق على عينة حجمها 326 مفردة من العاملين بهيئة ميناء دمياط.
وقد توصلت الدراسة إلى أنه توجد اختلافات معنوية بين آراء العاملين بهيئة ميناء دمياط موضع التطبيق فيما يتعلق بدرجة توافر كل من أبعاد التكيف المهني و أبعاد الأداء المتكيف.
أيضا توصلت الدراسة إلى أنه يوجد تأثير معنوي لأبعاد التكيف المهني على الأداء المتكيف كما يوجد تأثير معنوي لكل من المستوى التعليمي العمر الخبرة كمتغيرات معدلة على العلاقة بين التكيف المهني و الأداء المتكيف بينما لا يوجد تأثير معنوي للنوع كمتغير معدل على هذه العلاقة.
American Psychological Association (APA)
السلنتي، لمياء السعيد. 2017. أثر التكيف المهني للموارد البشرية على الأداء المتكيف : دراسة تطبيقية على العاملين بهيئة ميناء دمياط. مجلة البحوث التجارية،مج. 39، ع. 1، ص ص. 1-36.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1091669
Modern Language Association (MLA)
السلنتي، لمياء السعيد. أثر التكيف المهني للموارد البشرية على الأداء المتكيف : دراسة تطبيقية على العاملين بهيئة ميناء دمياط. مجلة البحوث التجارية مج. 39، ع. 1 (2017)، ص ص. 1-36.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1091669
American Medical Association (AMA)
السلنتي، لمياء السعيد. أثر التكيف المهني للموارد البشرية على الأداء المتكيف : دراسة تطبيقية على العاملين بهيئة ميناء دمياط. مجلة البحوث التجارية. 2017. مج. 39، ع. 1، ص ص. 1-36.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1091669
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1091669
