أثر استقطاب الموظفين (العادي-الاليكتروني)‎ على الأداء الوظيفي : دراسة تطبيقية على شركات التأمين في مدينة المنصورة

Abstract AR

يهدف هذا البحث إلي دراسة أثر استقطاب الموظفين على الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على شركات التأمين في مدينة المنصورة بمحافظة الدقهلية.

وقد تم تصميم نموذج مقترح للدراسة لكي يستخدم كدليل لاختبار أثر استقطاب الموظفين على الأداء الوظيفي.

وتم اختيار طريقة كمية باستخدام المدخل الاستنتاجى في هذا البحث.

كما تم تصميم قائمة الاستقصاء المعبأة بمعرفة المستقصى منه وتم توجيهها إلى العاملين بشركات التأمين عن طريق المقابلة الشخصية.

و لتحليل البيانات الأولية للبحث تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS لإدخال البيانات الأولية.

وتم الاعتماد على أسلوب العينة من خلال 213 مفردة في حين أن عدد الاستمارات الصحيحة التي تم إدخالها للبرنامج بلغ 177 مفردة بنسبة تقدر بحوالي 83.1% من إجمالي حجم العينة.

وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائي وجود ارتباط معنوي ايجابي بين الاستقطاب (العادي – الإلكتروني) و الأداء الوظيفي كما ثبت وجود تأثير معنوي إيجابي لكل من أبعاد الاستقطاب العادي و الاستقطاب الالكتروني كمتغيرات مستقلة على أبعاد الأداء الوظيفي.

كما اتضح وجود اختلافات معنوية بشأن الأداء الوظيفي لموظفين شركات التأمين وفقا لنوع الاستقطاب (عادي – إلكتروني).