العلاقة بين التنوع الجنسي في مجلس الإدارة و التحفظ المحاسبي : دراسة إختبارية على الشركات المساهمة المصرية

Abstract AR

إستهدفت الدراسة التحقق من أثر التنوع الجنسى في مجلس الإدارة (عضوية العنصر النسائي بمجلس الإدارة) على التحفظ المحاسبي في الشركات المساهمة المصرية رجوعا إلى العديد من الأبحاث التي أشارت إلى إختلاف المواقف و الإنعكاسات الأخلاقية لكل من الإناث و الذكور و التي أوضحت أن الإناث تتبع نظاما أخلاقيا أكثر صرامة في بيئة العمل مقارنة بالذكور وقد وجد أن الشخصية الأخلاقية و الثقافية للإناث تتسم بأنها أقل (حزما عدوانية و مغالاة في الثقة) كما أنها أكثر (قلقا تجنبا للمخاطر حسا أخلاقيا) إتساقا مع ذلك فإن الدراسة تسهم في الأدبيات المحاسبية الثقافية و الأخلاقية من خلال الربط بين التحفظ و الميول الأخلاقية للمرأة (بالتركيز على عضوية العنصر النسائي بمجلس الإدارة) و التحفظ المحاسبي.

لذلك اعتمدت الدراسة على إطار العمل الخاص بـ (Gray، 1988) و الذي عمد إلى الربط بين القيم أو الأبعاد الثقافية (التي تتضمن الذكورية مقابل الأنوثة) بالنظام المحاسبي (الذي يتضمن التحفظ المحاسبي) مستخدمة في ذلك عينة من الشركات المساهمة المصرية بلغ عددها 119 شركة موزعة على 15 قطاع بعد إستبعاد البنوك و المؤسسات المالية لإختلاف الممارسات المحاسبية الخاصة بها بالإضافة لحذف الشركات غير مكتملة البيانات وذلك للفترة من عام 2015: 2018بعدد مشاهدات 476 مشاهدة و بإستخدام نموذج (Giovly and Hayn، 2000) لقياس التحفظ المحاسبي و قياس عضوية العنصر النسائي كمتغير وهمي يساوي (1) في حال تواجده بالمجلس و (0) بخلاف ذلك وقد انتهت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة عكسية (سالبة) ذات دلالة إحصائية بين عضوية العنصر النسائي في مجلس الإدارة و التحفظ المحاسبي.