دور مدخل الجدارات في الاستبقاء علي المواهب بالبنوك التجارية في مصر

Abstract AR

يعد الاستبقاء علي المواهب بمثابة النضال النهائي لحرب المواهب و الذي يهدف بشكل كبير إلي اتخاذ كافة التدابير اللازمة لتشجيع العاملين الموهوبين علي الاستمرار بالمنظمة لأطول فترة زمنية ممكنة حيث يتم العمل علي إكساب العاملين للخبرات اللازمة التي تمكنهم من الانتقال لمستويات أعلي و اتخاذ قرارات إدارية تصب في صالح المنظمة الأمر الذي يثير تساؤلا مهما حول مدي إمكانية استخدام مدخل الجدارات من أجل الاستبقاء علي العاملين الموهوبين بالبنوك التجارية المصرية و للاجابة علي هذا التساؤل قام الباحث بتوزيع (800) استمارة استقصاء و جمع بيانات من (618) مفردة بمعدل إستجابة بلغ (77% ) و بتحليل البيانات باستخدام أسلوبي الارتباط و الانحدار تبين وجود ارتباط بين تطبيق مدخل الجدارات و الاستبقاء علي المواهب حيث بلغ معامل الارتباط (0.76) كما تم تحليل العلاقة بين تطبيق مدخل الجدارات كمتغير مستقل و الاستبقاء علي المواهب كمتغير تابع و بلغ معامل التحديد (0.62) أي أن تطبيق مدخل الجدارات يفسر (62% ) من التغيرات التي تحدث في مستوي الاستبقاء علي المواهب بالبنوك التجارية بمصر.