أثر الحوافز على كفاءة أداء الكوادر البشرية الصحية العاملة في المستشفى الإسلامي : دراسة مقارنة

Abstract AR

تنبع أهمية هذه الدراسة في كونها تبحث في أثر الحوافز على أداء العاملين و إهتمام الإدارات في إيجاد نظام حوافز فعال لديها الأمر الذي يؤدي إلى رفع مستوى الأداء لدى العاملين و يزيد من الانتماء لديهم تجاه المنظمة، و لتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم و تطوير استبانة لغرض جمع البيانات.

وقد طبقت هذه الدراسة على عينة عشوائية مكونة من 200 موظف عامل في المستشفي الإسلامي (عمان)، وقد استخدم اسلوب الانحدار الخطي و الارتباط لمعرفة أثر المتغيرات المستقلة في المتغيرات التابعة، وقد وصلت الدراسة الى عدد من النتائج اهمها أنه لا يوجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α=0.05) بين تطبيق نظام الحوافز و تحسين الأداء.

كذلك فقد اظهرت نتائج الدراسة انه لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α=0.05) بين تطبيق نظام الحوافز و سرعة إنجاز الأعمال.

وقد توصلت الدراسة الى عدد من التوصيات أهمها أهمية ضرورة مشاركة الموظفين لإدارة المستشفي في وضع الخطط المستقبلية و استراتيجيات العمل.